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スタンダード(内国株式)建設業1768

株式会社ソネックはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
53/100
年収
610万42
勤続
13.5年57
営業益率
4.3%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ソネックは、建設・運輸・不動産事業を展開する中堅企業。自己資本比率74.9%と財務基盤は安定しており、平均年収も業界平均を24.4%上回る。直近は増収ながら営業利益は減少傾向にある。

事業概要

株式会社ソネックは、建物や道路などのインフラを建設する「建設事業」を主軸に、物流を担う「運輸事業」、そして「不動産事業」も手掛ける企業グループです。社会の基盤を支える幅広い事業を展開しています。

セグメント分析

建設事業が主軸であり、民間工事から公共工事まで幅広く手掛けているため、安定した事業基盤を持つと言えます。多能型技術社員の育成に注力しており、技術力を高めたい方には成長機会があるでしょう。運輸・不動産事業も兼業しています。

こんな人に向いている

安定した財務基盤と業界平均以上の年収を重視し、建設・インフラ分野で専門性を高めたい方に適しています。

知っておきたい注意点

直近の営業利益は減少傾向にあり、収益性改善への取り組みを注視する必要があります。働き方に関する詳細データが不足しています。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

53/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qソネックの平均年収はいくらですか?

株式会社ソネックの平均年収は610万円です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均767万円と比較すると157万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qソネックの生涯年収はいくらですか?

株式会社ソネックの推定生涯年収は約2.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qソネックの有給休暇取得率は?

株式会社ソネックの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qソネックはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ソネックの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は13.5年(建設業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qソネックの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ソネックの主要指標:

  • 勤続年数:13.5年
  • 営業利益率:4.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qソネックは長く働ける会社ですか?

株式会社ソネックの平均勤続年数は13.5年(建設業平均14.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-6.1%です。

営業利益率は4.3%です。

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Qソネックの業績・将来性はどうですか?

株式会社ソネックの直近の売上高は152億円(前年比-6.1%)です。

営業利益率は4.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qソネックの年収は低いですか?

株式会社ソネックの平均年収610万円は、建設業の業界平均767万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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