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グロース(内国株式)情報・通信業5582

株式会社グリッドはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
65/100
年収
845万73
勤続
3.1年24
営業益率
20.8%54

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社グリッドは、社会インフラの最適化を目指すAI開発専門企業です。従業員109名規模ながら、平均年収は業界平均を46.3%上回る8,452,000円と非常に高水準。ただし、業績詳細や人的資本情報は開示されておらず、更なる情報収集が望まれます。

事業概要

株式会社グリッドは、AI技術を駆使し、電力・物流・サプライチェーンなどの社会インフラを効率化・最適化する企業です。エネルギー問題やDX化といった社会課題に対し、イノベーションを通じて持続可能な社会の実現に貢献しています。

こんな人に向いている

高年収を重視し、社会インフラのDXやAI活用に強い関心がある方。成長市場であるAI分野で専門性を高め、社会貢献を目指したい方に向いています。

知っておきたい注意点

業績推移や財務状況、人的資本情報が不明なため、企業の実態把握には追加の情報収集が不可欠です。有給取得率も開示されていません。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

65/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qグリッドの平均年収はいくらですか?

株式会社グリッドの平均年収は845万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると167万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qグリッドの生涯年収はいくらですか?

株式会社グリッドの推定生涯年収は約3.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qグリッドの有給休暇取得率は?

株式会社グリッドの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qグリッドはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社グリッドの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.1年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qグリッドの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社グリッドの主要指標:

  • 勤続年数:3.1年
  • 営業利益率:20.8%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qグリッドは長く働ける会社ですか?

株式会社グリッドの平均勤続年数は3.1年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+24.9%です。

営業利益率は20.8%です。

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Qグリッドの業績・将来性はどうですか?

株式会社グリッドの直近の売上高は21億円(前年比+24.9%)です。

営業利益率は20.8%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qグリッドの年収が高い理由は?

株式会社グリッドの平均年収845万円は、情報・通信業の業界平均678万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が20.8%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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