「ローテーション」をリスクに挙げる企業

…クの内容 主な取組み 人材の確保や育成 ・少子高齢化・労働人口の減少により、中長期的には 人材の確保が難しくなる傾向 ・採用専門の部署を中心に国内はもとより海外の優秀 な人材の確保を継続 ・教育と人事ローテーションを組み合わせた人材育成 労働者派遣法改正 による影響 ・働き方改革に関連した改正労働者派遣法の施行 （2020年４月１日）に伴う事業への影響 ・当社のビジネスモデルである無期雇用による技術者 派遣事業…

…こうしたリスクを抑制するため、事務取扱規定に基づく正確な事務処理を徹底し、適正な人事ローテーションを行うとともに、事務の多様化や取引量の増加に対しては事務処理の集中化やシステム化による効率化と堅確化により、事務処理体制の整備・強化に取り組んでおります。