「待遇」をリスクに挙げる企業

…労働者派遣法改正 による影響 ・働き方改革に関連した改正労働者派遣法の施行 （2020年４月１日）に伴う事業への影響 ・当社のビジネスモデルである無期雇用による技術者 派遣事業を継続 ・安定した雇用・待遇を確保 内部統制・ コンプライアンス ・役職員の故意または過失による法令違反行為により 損害賠償を求められる事案が発生する可能性 ・内部統制システム構築の基本方針を制定、運用 ・倫理や行動規範を定めた…

…従業員のチャレンジの結果に関しては、基準に基づいた正しい評価を行い、適切なフィードバックと待遇を与えることにより、従業員がやりがいを感じることができる職場づくりへ結び付けております。

…そのような状況の中で、当社は、従業員が働き易い環境整備及び処遇待遇の改善を強化しておりますが、さらに、時間給や基本給等の見直し及び社会保険制度の改正等により人件費が大幅に増加した場合、当社の業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。