「職制」をリスクに挙げる企業

人材・組織

有報「事業等のリスク」で「職制」に言及する7社（BM25スコア順）

有報での記載例

…月例会議及び職制会議を通じて全従業員に周知し、事務ミス発生状況の実態把握を通じて、事務処理水準の向上や事務リスク防止の徹底を図っています。

…また、女性社員の活躍推進策として総合職採用の拡大、一般職から総合職への職制転換と管理職への登用を推進しております。

…④労働関連法規について当社グループでは、労働時間管理、就業規則・労働契約その他法令遵守の周知を行うとともに、ハラスメント研修を職制別に実施しておりますが、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求や当社グループの社会的信用力の低下等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

※ 有価証券報告書「事業等のリスク」から該当箇所を自動抽出

#	企業名	業種	市場	平均年収	スコア
1	丸藤シートパイル株式会社8046	卸売業	スタンダード（内国株式）	735万円	85	詳細
2	UBE株式会社4208	化学	プライム（内国株式）	774万円	72	詳細
3	カンダホールディングス株式会社9059	陸運業	スタンダード（内国株式）	768万円	71	詳細
4	トレーディア株式会社9365	倉庫・運輸関連業	スタンダード（内国株式）	564万円	69	詳細
5	三井物産株式会社8031	卸売業	プライム（内国株式）	1,996万円	61	詳細
6	株式会社ハチバン9950	小売業	スタンダード（内国株式）	577万円	56	詳細
7	アズマハウス株式会社3293	不動産業	スタンダード（内国株式）	554万円	44	詳細

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