「職制」をリスクに挙げる企業

人材・組織

有報「事業等のリスク」で「職制」に言及する7社（BM25スコア順）

有報での記載例

…また、女性社員の活躍推進策として総合職採用の拡大、一般職から総合職への職制転換と管理職への登用を推進しております。

…また、コンプライアンスに関わる問題を迅速に察知・是正するため、職制ルートによらず役員・従業員が直接連絡できる通報窓口（ＵＢＥＣ-Ｌｉｎｅ）を設けています。

…きインテグリティやコンプライアンスに関する考え方を示す「三井物産グループ行動指針-With Integrity」を2024年6月に改定し、継続的に経営幹部がメッセージを発信し、コンプライアンスに関する職制ライン及び職制外の報告・相談ルートを設置すると共に、スピークアップ文化を醸成し、コンプライアンス違反に対して厳正に対処する等、さまざまな取組みを行っています。

※ 有価証券報告書「事業等のリスク」から該当箇所を自動抽出

#	企業名	業種	市場	平均年収	スコア
1	丸藤シートパイル株式会社8046	卸売業	スタンダード（内国株式）	742万円	85	詳細
2	UBE株式会社4208	化学	プライム（内国株式）	775万円	72	詳細
3	カンダホールディングス株式会社9059	陸運業	スタンダード（内国株式）	798万円	71	詳細
4	トレーディア株式会社9365	倉庫・運輸関連業	スタンダード（内国株式）	583万円	69	詳細
5	三井物産株式会社8031	卸売業	プライム（内国株式）	2,059万円	61	詳細
6	株式会社ハチバン9950	小売業	スタンダード（内国株式）	594万円	56	詳細
7	アズマハウス株式会社3293	不動産業	スタンダード（内国株式）	565万円	44	詳細

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