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陸運業9058

トランコム株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
42/100
年収
483万26
勤続
7.7年32
営業益率
4.1%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

売上1600億円超の大手物流企業で、自己資本比率67.8%と高い財務安定性が魅力です。売上は堅調に増加する一方、営業利益は減少傾向にあるため、今後の収益性改善が注目されます。

事業概要

企業が商品を効率よく運ぶための物流システム全体を、計画から運営まで一括で引き受ける会社です。倉庫の管理から配送ネットワークの構築、実際の輸送まで、企業の物流をトータルでサポートしています。

こんな人に向いている

安定した大手企業で社会インフラを支える物流に貢献したい方、堅実な財務基盤を持つ企業で長期的なキャリアを築きたい方に向いています。

知っておきたい注意点

売上は伸びているものの、営業利益は減少傾向にあるため、収益性改善に向けた今後の戦略や事業展開を注視する必要があります。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

42/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qトランコムの平均年収はいくらですか?

トランコム株式会社の平均年収は483万円です(有価証券報告書 2024期)。

陸運業の業界平均631万円と比較すると148万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qトランコムの生涯年収はいくらですか?

トランコム株式会社の推定生涯年収は約1.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

陸運業の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qトランコムの有給休暇取得率は?

トランコム株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qトランコムはブラック企業ですか?激務ですか?

トランコム株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は7.7年(陸運業平均15.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qトランコムの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

トランコム株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:7.7年
  • 営業利益率:4.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qトランコムは長く働ける会社ですか?

トランコム株式会社の平均勤続年数は7.7年(陸運業平均15.5年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+1.0%です。

営業利益率は4.1%です。

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Qトランコムの業績・将来性はどうですか?

トランコム株式会社の直近の売上高は1,694億円(前年比+1.0%)です。

営業利益率は4.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qトランコムの年収は低いですか?

トランコム株式会社の平均年収483万円は、陸運業の業界平均631万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Qトランコムは女性が働きやすい企業ですか?

トランコム株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:13.4%
  • 男性育児休業取得率:35.0%
  • 男女の賃金差異:72.7%

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