株式会社キャスターはどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析株式会社キャスターは、リモートワーカーを活用したBPaaS事業と新規事業を展開するサービス企業です。FY2025の売上は45.9億円と成長を見せる一方、営業利益は-3.8億円と赤字が続いています。グロース市場に上場しており、今後の収益改善が注目されます。
事業概要
企業が抱えるバックオフィス業務(経理、人事など)を、リモートで働く専門家が代行・支援する「BPaaS事業」が主軸です。その他、人材サービスや生成AIを活用した新技術開発も手掛けており、企業の業務効率化を多角的に支援しています。
セグメント分析
成長機会を求めるなら、生成AI関連のプロダクト開発やサービス運用に携わる職種、または新規事業開発に積極的に関わるポジションが狙い目でしょう。BPaaS事業もリモートワーク支援のニーズ拡大で安定的な成長が見込めます。
リモートワーク環境での働き方に関心があり、企業のDX推進や新規事業創出に貢献したい意欲のある方に向いています。
直近の営業利益はFY2025で-3.8億円と赤字が継続しており、収益性改善への取り組みや今後の事業計画を確認することが重要です。
データ更新: 2026-03-17 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qキャスターの平均年収はいくらですか?
株式会社キャスターの平均年収は397万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均605万円と比較すると208万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qキャスターの生涯年収はいくらですか?
株式会社キャスターの推定生涯年収は約1.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qキャスターの有給休暇取得率は?
株式会社キャスターの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qキャスターはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社キャスターの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.9年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qキャスターの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社キャスターの主要指標:
- 勤続年数:3.9年
- 営業利益率:-8.3%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qキャスターは長く働ける会社ですか?
株式会社キャスターの平均勤続年数は3.9年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+3.3%です。
営業利益率は-8.3%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qキャスターの業績・将来性はどうですか?
株式会社キャスターの直近の売上高は46億円(前年比+3.3%)です。
営業利益率は-8.3%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qキャスターの年収は低いですか?
株式会社キャスターの平均年収397万円は、サービス業の業界平均605万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。