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スタンダード(内国株式)情報・通信業4746

株式会社東計電算はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
57/100
年収
634万45
残業
25.0h14
勤続
14.0年89

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社東計電算は、5期連続で増収増益を達成し、最新年度の営業利益率は28.4%と非常に高い収益性を誇ります。自己資本比率も81.1%と財務基盤が強固で、安定した経営が魅力です。年収も業界平均を上回る水準です。

事業概要

主に企業向けのITサービスを提供しており、システム開発やシステム運用、ITインフラの提供を通じて、顧客のビジネスを支援しています。機器販売やリース業務も手掛け、幅広いITソリューションを展開する会社です。

こんな人に向いている

IT業界で安定した成長企業を志向し、高収益体質と堅実な財務基盤を重視する方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率や人的資本に関する情報が不足しており、働き方の実態や企業文化を深く理解するには追加情報収集が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

57/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q東計電算の平均年収はいくらですか?

株式会社東計電算の平均年収は634万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q東計電算の生涯年収はいくらですか?

株式会社東計電算の推定生涯年収は約2.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q東計電算の残業時間はどのくらいですか?

株式会社東計電算の平均残業時間は月25.0時間です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均12.7時間と比較すると多いです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q東計電算の有給休暇取得率は?

株式会社東計電算の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q東計電算はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社東計電算の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月25.0時間(情報・通信業平均12.7時間)、平均勤続年数は14.0年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q東計電算の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社東計電算の主要指標:

  • 残業:月25.0時間
  • 勤続年数:14.0年
  • 営業利益率:30.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q東計電算は長く働ける会社ですか?

株式会社東計電算の平均勤続年数は14.0年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+4.7%です。

営業利益率は30.4%です。

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Q東計電算の業績・将来性はどうですか?

株式会社東計電算の直近の売上高は206億円(前年比+4.7%)です。

営業利益率は30.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q東計電算は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社東計電算の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:5.0%
  • 男性育児休業取得率:14.0%
  • 男女の賃金差異:88.3%

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