株式会社サンリオはどんな会社？
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析世界中で愛されるキャラクターを生み出すサンリオ。安定した収益基盤とグローバルなブランド力で、エンターテイメント業界を牽引する企業です。
事業概要
「ハローキティ」をはじめとするキャラクター商品（雑貨、文具、アパレル等）の企画・販売を主軸とし、ライセンスビジネス、テーマパーク運営、イベント企画等、多角的な事業を展開。キャラクターのIP（知的財産）を最大限に活用し、世界中の人々に「かわいい」文化を届けています。
キャラクターやデザインが好きで、世界中の人々に笑顔を届けたいという情熱を持つ方。グローバルな環境で、創造性を活かして働きたい方に向いています。
キャラクタービジネスはトレンドに影響されやすく、人気キャラクターの維持・育成が重要。また、グローバル展開においては、各国の文化や市場ニーズへの適応力が求められます。
データ更新: 2026-04-09 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qサンリオの平均年収はいくらですか？
株式会社サンリオの平均年収は943万円です（有価証券報告書 2025期）。
卸売業の業界平均694万円と比較すると249万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qサンリオの生涯年収はいくらですか？
株式会社サンリオの推定生涯年収は約3.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qサンリオの残業時間はどのくらいですか？
株式会社サンリオの平均残業時間は月15.6時間です（有価証券報告書 2025期）。
卸売業の業界平均14.6時間と比較すると同程度です。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qサンリオの有給休暇取得率は？
株式会社サンリオの有給休暇取得率は69.0%です。
卸売業の業界平均68.0%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Qサンリオはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社サンリオの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月15.6時間（卸売業平均14.6時間）、有給休暇取得率は69.0%（卸売業平均68.0%）、平均勤続年数は14.0年（卸売業平均13.4年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qサンリオの評判・総合評価は？
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社サンリオの主要指標：
- 残業：月15.6時間
- 有休取得率：69.0%
- 勤続年数：14.0年
- 営業利益率：35.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Qサンリオは長く働ける会社ですか？
株式会社サンリオの平均勤続年数は14.0年（卸売業平均13.4年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+44.9%です。
営業利益率は35.8%です。
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Qサンリオの業績・将来性はどうですか？
株式会社サンリオの直近の売上高は1,449億円（前年比+44.9%）です。
営業利益率は35.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Qサンリオの年収が高い理由は？
株式会社サンリオの平均年収943万円は、卸売業の業界平均694万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が35.8%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。