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プライム(内国株式)輸送用機器7012

川崎重工業株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
58/100
年収
793万66
勤続
15.4年65
成長率
+15.1%57

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

川崎重工業は、東証プライム上場の超大手メーカーであり、航空宇宙からロボットまで多角的な事業を展開。FY2023には売上1.8兆円超を達成し、業界平均を75.9%上回る高年収が魅力です。ただし、自己資本比率23.7%は財務健全性において注視が必要です。

事業概要

航空機、鉄道車両、船舶、エネルギー設備、産業用ロボットなど、幅広い「ものづくり」を手掛ける超大手メーカーです。陸・海・空から宇宙まで、社会を支えるインフラや最先端技術を提供しています。

セグメント分析

成長性や将来性を考えると、「精密機械・ロボット事業」は産業の自動化・省力化ニーズの高まりから、また「エネルギーソリューション&マリン事業」における水素関連設備は脱炭素社会への移行で、特に成長機会が大きいでしょう。これらの分野での専門性や技術開発に携わる職種は、キャリアアップや待遇面で有利になる可能性があります。

こんな人に向いている

大規模なものづくりに携わりたい方、高い専門性を追求したい方、安定した環境で高年収を目指したい方に適しています。

知っておきたい注意点

FY2021には営業赤字を計上しており、自己資本比率も23.7%とやや低め。財務の安定性には注視が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

58/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q川崎重工業の平均年収はいくらですか?

川崎重工業株式会社の平均年収は793万円です(有価証券報告書 2025期)。

輸送用機器の業界平均662万円と比較すると131万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q川崎重工業の生涯年収はいくらですか?

川崎重工業株式会社の推定生涯年収は約3.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

輸送用機器の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q川崎重工業の有給休暇取得率は?

川崎重工業株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q川崎重工業はブラック企業ですか?激務ですか?

川崎重工業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は15.4年(輸送用機器平均16.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q川崎重工業の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

川崎重工業株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:15.4年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q川崎重工業は長く働ける会社ですか?

川崎重工業株式会社の平均勤続年数は15.4年(輸送用機器平均16.8年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+15.1%です。

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Q川崎重工業の業績・将来性はどうですか?

川崎重工業株式会社の直近の売上高は21,293億円(前年比+15.1%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q川崎重工業は女性が働きやすい企業ですか?

川崎重工業株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:2.6%
  • 男性育児休業取得率:31.6%
  • 男女の賃金差異:69.0%

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