株式会社パソナグループはどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の大手サービス企業。売上3092.4億円を計上するも、最新年度は営業利益率-0.4%と赤字に転落。自己資本比率53.3%と財務基盤は比較的安定しているものの、事業再編期にあり、今後の収益改善が注目されます。
事業概要
人材派遣や人材紹介を主軸に、企業の業務委託(BPO)や海外人材サービスを提供。子育て支援、介護、地方創生・観光など、多岐にわたる分野で「人と仕事」「人と地域」をつなぐ総合サービス企業です。
セグメント分析
人材派遣・紹介のエキスパート/キャリアソリューションは引き続き中核事業。一方で、ライフソリューションや地方創生・観光ソリューションは、社会課題解決に貢献する新規事業として注力されており、新たなキャリアを築きたい方には成長機会があるでしょう。
人材サービスや社会貢献性の高い事業に意欲があり、事業再編期における変化や新たな挑戦を楽しめる方に適しています。
最新年度は営業利益が赤字に転落しており、収益改善の動向に注意が必要です。事業再編期のため、今後の事業戦略や組織体制の変化も確認すると良いでしょう。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qパソナグループの平均年収はいくらですか?
株式会社パソナグループの平均年収は629万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均605万円と比較すると同程度の水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qパソナグループの生涯年収はいくらですか?
株式会社パソナグループの推定生涯年収は約2.4億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると同程度の水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qパソナグループの残業時間はどのくらいですか?
株式会社パソナグループの平均残業時間は月5.3時間です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均16.7時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qパソナグループの有給休暇取得率は?
株式会社パソナグループの有給休暇取得率は69.5%です。
サービス業の業界平均71.7%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Qパソナグループはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社パソナグループの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月5.3時間(サービス業平均16.7時間)、有給休暇取得率は69.5%(サービス業平均71.7%)、平均勤続年数は7.7年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qパソナグループの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社パソナグループの主要指標:
- 残業:月5.3時間
- 有休取得率:69.5%
- 勤続年数:7.7年
- 営業利益率:-0.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Qパソナグループは長く働ける会社ですか?
株式会社パソナグループの平均勤続年数は7.7年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-13.3%です。
営業利益率は-0.4%です。
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Qパソナグループの業績・将来性はどうですか?
株式会社パソナグループの直近の売上高は3,092億円(前年比-13.3%)です。
営業利益率は-0.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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