株式会社アイ・アールジャパンホールディングスはどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析プライム上場の中小企業で、IR・SRコンサルティングに特化。平均年収1,067万円と高水準ですが、FY2022からFY2024にかけて売上・営業利益は大きく減少しました。最新年度の営業利益率は29.7%と高収益体質を維持しています。
事業概要
上場企業向けに、投資家や株主との良好な関係を築くための専門コンサルティングを提供しています。具体的には、IR(投資家向け広報)やSR(株主向け広報)活動の戦略立案から実行までを総合的に支援するサービスを展開しています。
高い専門性を活かし、上場企業の経営層を相手にコンサルティングしたい方、高年収を志向する方に向いています。
FY2022以降の業績は減収減益トレンドにあり、今後の事業成長性や安定性について注視が必要です。働き方に関するデータも不足しています。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qアイ・アールジャパンホールディングスの平均年収はいくらですか?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの平均年収は1,281万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均605万円と比較すると676万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qアイ・アールジャパンホールディングスの生涯年収はいくらですか?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの推定生涯年収は約4.9億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qアイ・アールジャパンホールディングスの有給休暇取得率は?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qアイ・アールジャパンホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は10.0年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qアイ・アールジャパンホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの主要指標:
- 勤続年数:10.0年
- 営業利益率:17.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qアイ・アールジャパンホールディングスは長く働ける会社ですか?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの平均勤続年数は10.0年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+2.1%です。
営業利益率は17.4%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qアイ・アールジャパンホールディングスの業績・将来性はどうですか?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの直近の売上高は58億円(前年比+2.1%)です。
営業利益率は17.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qアイ・アールジャパンホールディングスの年収が高い理由は?
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスの平均年収1,281万円は、サービス業の業界平均605万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が17.4%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。