都築電気株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析ITインフラ構築・運用で安定成長を続ける企業。高年収と長期勤続が可能な働きがいのある環境です。
事業概要
都築電気は、ITインフラの構築・運用・保守を主軸に、ICTソリューションを提供する企業です。長年の実績とノウハウを活かし、官公庁や大手企業を中心に、幅広い顧客のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。クラウド、ネットワーク、セキュリティなど、多岐にわたるサービスを展開しています。
安定した環境でITインフラの専門性を深めたい方、顧客との長期的な関係構築にやりがいを感じる方、ワークライフバランスを重視する方。
直近の業績予測では売上減少が見込まれるため、今後の事業戦略や新規事業の動向を注視する必要があります。また、平均年齢が高めな点も考慮に入れると良いでしょう。
データ更新: 2026-06-20 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q都築電気の平均年収はいくらですか?
都築電気株式会社の平均年収は940万円です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均687万円と比較すると253万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q都築電気の生涯年収はいくらですか?
都築電気株式会社の推定生涯年収は約3.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q都築電気の残業時間はどのくらいですか?
都築電気株式会社の平均残業時間は月5.9時間です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均12.7時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q都築電気の有給休暇取得率は?
都築電気株式会社の有給休暇取得率は87.8%です。
情報・通信業の業界平均70.8%と比較すると高い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Q都築電気はブラック企業ですか?激務ですか?
都築電気株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月5.9時間(情報・通信業平均12.7時間)、有給休暇取得率は87.8%(情報・通信業平均70.8%)、平均勤続年数は17.9年(情報・通信業平均7.7年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q都築電気の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
都築電気株式会社の主要指標:
- 残業:月5.9時間
- 有休取得率:87.8%
- 勤続年数:17.9年
- 営業利益率:7.9%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Q都築電気は長く働ける会社ですか?
都築電気株式会社の平均勤続年数は17.9年(情報・通信業平均7.7年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+5.6%です。
営業利益率は7.9%です。
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Q都築電気の業績・将来性はどうですか?
都築電気株式会社の直近の売上高は1,037億円(前年比+5.6%)です。
営業利益率は7.9%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Q都築電気の年収が高い理由は?
都築電気株式会社の平均年収940万円は、情報・通信業の業界平均687万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が7.9%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。