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スタンダード(内国株式)卸売業8139

株式会社ナガホリはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
53/100
年収
456万28
勤続
14.0年59
営業益率
5.9%54

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

卸売業で安定した業績を維持しつつ、近年は成長軌道に乗っています。ベテラン社員が多く、経験を活かせる環境です。

事業概要

株式会社ナガホリは、主に宝飾品、時計、貴金属などの卸売業を展開しています。長年の実績と信頼を基盤に、幅広い顧客ネットワークを有し、多様なニーズに応える商品を提供しています。近年は業績が回復・伸長しており、安定した事業基盤と成長性を兼ね備えています。

こんな人に向いている

長年の経験や専門知識を活かして、安定した環境でキャリアを築きたい方。卸売業界での経験者や、ベテラン社員と共に働きたい方に適しています。

知っておきたい注意点

平均勤続年数が長いため、組織文化が比較的保守的な可能性があります。また、業績は外部環境の影響を受けやすいため、最新の動向を注視することが重要です。

データ更新: 2026-06-25 時点

総合評価

53/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qナガホリの平均年収はいくらですか?

株式会社ナガホリの平均年収は456万円です(有価証券報告書 2026期)。

卸売業の業界平均706万円と比較すると250万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qナガホリの生涯年収はいくらですか?

株式会社ナガホリの推定生涯年収は約1.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qナガホリの有給休暇取得率は?

株式会社ナガホリの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qナガホリはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ナガホリの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は14.0年(卸売業平均13.3年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qナガホリの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ナガホリの主要指標:

  • 勤続年数:14.0年
  • 営業利益率:5.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qナガホリは長く働ける会社ですか?

株式会社ナガホリの平均勤続年数は14.0年(卸売業平均13.3年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+28.3%です。

営業利益率は5.9%です。

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Qナガホリの業績・将来性はどうですか?

株式会社ナガホリの直近の売上高は294億円(前年比+28.3%)です。

営業利益率は5.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qナガホリの年収は低いですか?

株式会社ナガホリの平均年収456万円は、卸売業の業界平均706万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Qナガホリは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ナガホリの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:18.6%
  • 男性育児休業取得率:80.0%
  • 男女の賃金差異:70.2%

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