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グロース(内国株式)情報・通信業4397

株式会社チームスピリットはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
50/100
年収
713万56
勤続
3.5年26
営業益率
5.5%52

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社チームスピリットは、SaaS事業を展開し、FY2025には営業利益2.7億円の黒字転換を見込む成長企業です。従業員207名ながら、業界平均より23.4%高い年収水準も魅力。グロース市場上場企業として、今後の事業拡大と収益性向上が期待されます。

事業概要

企業向けに「TeamSpirit」というSaaS(クラウドサービス)を提供。勤怠管理、経費精算、プロジェクト管理などを一元化し、企業の生産性向上を支援しています。B2BのITサービスを通じて、チームの力を最大限に引き出すことを目指しています。

こんな人に向いている

SaaSビジネスやクラウドサービスに関心があり、成長フェーズの企業で自身の貢献を実感したい方、高年収を重視する方に向いています。

知っておきたい注意点

FY2024までは営業赤字が続いており、FY2025の黒字転換は予測である点に留意が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

50/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qチームスピリットの平均年収はいくらですか?

株式会社チームスピリットの平均年収は713万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qチームスピリットの生涯年収はいくらですか?

株式会社チームスピリットの推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qチームスピリットの有給休暇取得率は?

株式会社チームスピリットの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qチームスピリットはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社チームスピリットの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.5年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qチームスピリットの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社チームスピリットの主要指標:

  • 勤続年数:3.5年
  • 営業利益率:5.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qチームスピリットは長く働ける会社ですか?

株式会社チームスピリットの平均勤続年数は3.5年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+11.3%です。

営業利益率は5.5%です。

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Qチームスピリットの業績・将来性はどうですか?

株式会社チームスピリットの直近の売上高は49億円(前年比+11.3%)です。

営業利益率は5.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qチームスピリットは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社チームスピリットの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:29.3%
  • 男性育児休業取得率:85.7%
  • 男女の賃金差異:75.0%

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