ソーシャルワイヤー株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析ソーシャルワイヤーはデジタルPR事業を展開するグロース市場上場の中小企業です。最新年度の営業利益率は12.4%と堅調ですが、平均年収は業界平均を25.8%下回るため、待遇面は注意が必要です。成長分野でのキャリア形成を重視する方に向いています。
事業概要
InstagramなどのSNSで影響力を持つ「インフルエンサー」を活用し、企業の商品やサービスを宣伝するデジタルPR事業を展開しています。具体的には、インフルエンサーに商品を使ってもらい、その体験をSNSに投稿してもらう「Find Model」サービスが主軸です。
成長市場であるデジタルPR分野で経験を積みたい方、SNSマーケティングに興味があり、自身の貢献で事業を拡大したい方に適しています。
業界平均と比較して年収水準が低い点が懸念されます。入社後のキャリアパスや評価制度について事前に確認することをお勧めします。
データ更新: 2026-03-17 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qソーシャルワイヤーの平均年収はいくらですか?
ソーシャルワイヤー株式会社の平均年収は497万円です(有価証券報告書 2025期)。
情報・通信業の業界平均678万円と比較すると181万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qソーシャルワイヤーの生涯年収はいくらですか?
ソーシャルワイヤー株式会社の推定生涯年収は約2.0億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qソーシャルワイヤーの有給休暇取得率は?
ソーシャルワイヤー株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qソーシャルワイヤーはブラック企業ですか?激務ですか?
ソーシャルワイヤー株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.0年(情報・通信業平均7.6年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qソーシャルワイヤーの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
ソーシャルワイヤー株式会社の主要指標:
- 勤続年数:3.0年
- 営業利益率:4.7%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qソーシャルワイヤーは長く働ける会社ですか?
ソーシャルワイヤー株式会社の平均勤続年数は3.0年(情報・通信業平均7.6年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-20.8%です。
営業利益率は4.7%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qソーシャルワイヤーの業績・将来性はどうですか?
ソーシャルワイヤー株式会社の直近の売上高は29億円(前年比-20.8%)です。
営業利益率は4.7%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qソーシャルワイヤーの年収は低いですか?
ソーシャルワイヤー株式会社の平均年収497万円は、情報・通信業の業界平均678万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。