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プライム(内国株式)その他製品7893

株式会社プロネクサスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
59/100
年収
724万57
勤続
12.7年54
成長率
+2.9%50

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場企業であり、自己資本比率76.0%の強固な財務基盤を持つ安定企業です。専門性の高いディスクロージャー支援事業で営業利益率10.8%と高収益を維持し、平均年収は業界平均を44.0%上回るなど、待遇面も魅力的な企業です。

事業概要

上場企業や金融機関が投資家や社会に向けて公開する義務のある情報(決算書など)の作成・提出を支援する専門企業です。IR活動やイベント運営、企業情報データベースの提供も行い、企業の透明性向上に貢献しています。

こんな人に向いている

専門性の高い分野でキャリアを築きたい方、安定した財務基盤と業界平均を大きく上回る高待遇を求める方に適しています。

知っておきたい注意点

有給取得率や具体的な働き方に関する情報が不足しているため、入社前に詳細を確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

59/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qプロネクサスの平均年収はいくらですか?

株式会社プロネクサスの平均年収は724万円です(有価証券報告書 2025期)。

その他製品の業界平均603万円と比較すると121万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qプロネクサスの生涯年収はいくらですか?

株式会社プロネクサスの推定生涯年収は約3.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

その他製品の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qプロネクサスの有給休暇取得率は?

株式会社プロネクサスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qプロネクサスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社プロネクサスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は12.7年(その他製品平均13.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qプロネクサスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社プロネクサスの主要指標:

  • 勤続年数:12.7年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qプロネクサスは長く働ける会社ですか?

株式会社プロネクサスの平均勤続年数は12.7年(その他製品平均13.8年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+2.9%です。

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Qプロネクサスの業績・将来性はどうですか?

株式会社プロネクサスの直近の売上高は310億円(前年比+2.9%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qプロネクサスの年収が高い理由は?

株式会社プロネクサスの平均年収724万円は、その他製品の業界平均603万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Qプロネクサスは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社プロネクサスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:6.2%
  • 男性育児休業取得率:41.2%
  • 男女の賃金差異:74.0%

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