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プライム(内国株式)陸運業9042

阪急阪神ホールディングス株式会社

総合スコア
56/100
年収
920万77
残業
29.4h20
勤続
17.5年75
2026年3月期 有報データ更新 2026年7月6日

阪急阪神ホールディングス株式会社は陸運業に属するのプライム(内国株式)上場企業です。従業員数23,867人、平均年収920万円(陸運業平均より269万円高い水準)です。阪急電鉄、阪神電鉄などの鉄道事業を基盤とし、不動産、ホテル、旅行、エンタテインメント、流通など多岐にわたる事業を展開する総合レジャー・生活関連企業グループです。沿線開発や都市開発を通じて、人々の暮らしを豊かにするサービスを提供しています。

業界ポジション

色付き数値 = 陸運業平均との差
920万円77
29.4h/月20
17.5年75
平均年齢42.4歳
10.6%59
+8.7%62
6.5%51
33.9%27
総合スコア
56/ 100
この企業陸運業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

鉄道事業を核に、不動産・エンタメ等多角展開。安定した収益基盤とグループシナジーが強み。

事業概要

阪急電鉄、阪神電鉄などの鉄道事業を基盤とし、不動産、ホテル、旅行、エンタテインメント、流通など多岐にわたる事業を展開する総合レジャー・生活関連企業グループです。沿線開発や都市開発を通じて、人々の暮らしを豊かにするサービスを提供しています。

こんな人に向いている

安定した環境で、鉄道・不動産・エンタメなど幅広い事業に携わりたい方。グループ間の連携を活かした仕事に興味がある方。

知っておきたい注意点

コロナ禍からの回復途上にあり、事業環境の変化には注意が必要。グループ各社への出向・異動の可能性も考慮すべき点です。

データ更新: 2026-06-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

阪急阪神ホールディングスは鉄道を基盤に多角的事業展開を推進し、サステナビリティ宣言に基づくESG対応と6つの重要テーマを設定。環境負荷低減や地域社会との信頼構築を重視し、持続的成長と社会貢献を目指す中長期戦略を展開している。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

リスク対策
鉄道全線のカーボンニュートラル運行開始
技術開発
QRコード・タッチ決済によるデジタル乗車券サービス導入
海外展開
フィリピン マニラLRT1号線事業への参画
リスク対策
耐震補強工事や設備維持更新投資の推進
リスク対策
グループCSIRT整備による情報セキュリティ強化

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

阪急阪神ホールディングスは多様な事業を展開し、自然災害や感染症流行、サイバー攻撃など多岐にわたるリスクに直面。特に気候変動による自然災害の激甚化や情報漏えいリスクが経営成績に大きく影響しうるため、グループ横断での統括的リスク管理体制を整備し、リスクオーナーによる対策推進と取締役会への報告を実施している。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

自然災害
既存設備の耐震補強や維持更新投資を継続し、安全最優先の体制を整備(対処すべき課題)
感染症
感染状況に応じた予防措置を講じつつ社会インフラの事業継続を図る(対処すべき課題)
情報管理
電子情報セキュリティ基本方針に基づきグループCSIRTを整備し迅速対応(対処すべき課題)
サイバーセキュリティ
行政等と連携しセキュリティレベル強化を継続的に推進(対処すべき課題)
個人情報
国内外の法令遵守と個人情報管理基本方針に基づく適切な保護体制を構築(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は7年間で+52%成長。利益率は14.5%→10.6%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
12,035億
+8.7%
1,271億
+14.7%
10.6%
785億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。一人当たり売上高は+44%向上し、生産性が改善しています。
23,867人
-
920万
5,043万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊8期中1期が赤字と、利益が不安定な状態です。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
329万円
前年比
+12.3%
279.5%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は安定推移。
937億円
-
7.8%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+32.8%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
4,272円
+32.8%
-67pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

構成指数

TOPIX日銀ETF買入対象

日本銀行はETFを通じてこの銘柄を間接保有しています

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。運輸業・郵便業の業界統計を企業の年収比率(×2.203)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
71万円
残業代(月額推定)業界比率
7万円
賞与(年間推定)業界比率
161万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
920万円
8年変動
+4.9%
変動額
+43万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
920万円
陸運業平均
42.4
陸運業平均
17.5
陸運業平均
労働環境
29.4h
| 平均 26.7h
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
8%
全上場平均 9.4%
23%
22%
73%
女性÷男性 (100%=同一)
96%
+65.8pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん
子育てサポート企業認定(厚生労働大臣)

育児休業の取得推進や残業削減など、子育てしやすい職場環境の基準を満たした企業に与えられる認定です。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q阪急阪神ホールディングスの平均年収はいくらですか?

阪急阪神ホールディングス株式会社の平均年収は920万円です(有価証券報告書 2026期)。

陸運業の業界平均651万円と比較すると269万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q阪急阪神ホールディングスの生涯年収はいくらですか?

阪急阪神ホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

陸運業の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q阪急阪神ホールディングスの残業時間はどのくらいですか?

阪急阪神ホールディングス株式会社の平均残業時間は月29.4時間です(有価証券報告書 2026期)。

陸運業の業界平均21.7時間と比較すると多いです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q阪急阪神ホールディングスの有給休暇取得率は?

阪急阪神ホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q阪急阪神ホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

阪急阪神ホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月29.4時間(陸運業平均21.7時間)、平均勤続年数は17.5年(陸運業平均15.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q阪急阪神ホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

阪急阪神ホールディングス株式会社の主要指標:

  • 残業:月29.4時間
  • 勤続年数:17.5年
  • 営業利益率:10.6%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q阪急阪神ホールディングスは長く働ける会社ですか?

阪急阪神ホールディングス株式会社の平均勤続年数は17.5年(陸運業平均15.4年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+8.7%です。

営業利益率は10.6%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q阪急阪神ホールディングスの業績・将来性はどうですか?

阪急阪神ホールディングス株式会社の直近の売上高は12,035億円(前年比+8.7%)です。

営業利益率は10.6%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q阪急阪神ホールディングスの年収が高い理由は?

阪急阪神ホールディングス株式会社の平均年収920万円は、陸運業の業界平均651万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が10.6%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Q阪急阪神ホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?

阪急阪神ホールディングス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:7.6%
  • 男性育児休業取得率:96.0%
  • 男女の賃金差異:71.4%

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企業基本情報

英語社名
Hankyu Hanshin Holdings, Inc.
証券コード
9042
業種
陸運業
市場区分
プライム(内国株式)
所在地
大阪府
本店所在地
大阪府池田市栄町1番1号 大阪市北区芝田一丁目16番1号(本社事務所)
資本金
994.7億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
23,867名(連結)
企業サイト
hankyu-hanshin.co.jp
IR情報
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