日本瓦斯株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の大手小売企業。売上はFY25に2000億円超、営業利益は185.5億円を見込み、安定した成長を継続。業界平均を40.7%上回る高年収も魅力です。
事業概要
LPガス、都市ガス、電気の供給を主軸に、ガス機器や住宅設備機器の販売、関連工事、プラットフォーム提供を行うエネルギー総合企業です。人々の生活や産業を支えるインフラ事業を展開しています。
セグメント分析
LPガス事業が主軸ですが、電気販売やプラットフォーム提供も手掛けており、エネルギー供給の多角化とDX推進に注力していると推測されます。特にプラットフォーム関連職種は今後の成長機会が大きい可能性があります。
安定した大手企業で高年収を得たい方、社会インフラを支える事業に貢献したい方に適しています。
有給取得率や詳細な人的資本情報が公開されていないため、働き方に関する実態は面接等で確認が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q日本瓦斯の平均年収はいくらですか?
日本瓦斯株式会社の平均年収は672万円です(有価証券報告書 2025期)。
小売業の業界平均558万円と比較すると114万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q日本瓦斯の生涯年収はいくらですか?
日本瓦斯株式会社の推定生涯年収は約2.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q日本瓦斯の残業時間はどのくらいですか?
日本瓦斯株式会社の平均残業時間は月20.7時間です(有価証券報告書 2025期)。
小売業の業界平均15.8時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q日本瓦斯の有給休暇取得率は?
日本瓦斯株式会社の有給休暇取得率は65.1%です。
小売業の業界平均62.3%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Q日本瓦斯はブラック企業ですか?激務ですか?
日本瓦斯株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月20.7時間(小売業平均15.8時間)、有給休暇取得率は65.1%(小売業平均62.3%)、平均勤続年数は13.3年(小売業平均11.4年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q日本瓦斯の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
日本瓦斯株式会社の主要指標:
- 残業:月20.7時間
- 有休取得率:65.1%
- 勤続年数:13.3年
- 営業利益率:9.3%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Q日本瓦斯は長く働ける会社ですか?
日本瓦斯株式会社の平均勤続年数は13.3年(小売業平均11.4年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+2.9%です。
営業利益率は9.3%です。
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Q日本瓦斯の業績・将来性はどうですか?
日本瓦斯株式会社の直近の売上高は2,001億円(前年比+2.9%)です。
営業利益率は9.3%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Q日本瓦斯の年収が高い理由は?
日本瓦斯株式会社の平均年収672万円は、小売業の業界平均558万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が9.3%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。