高砂熱学工業株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析空調・プラントエンジニアリングのリーディングカンパニー。安定した業績成長と高い収益性を誇り、高年収と長期勤続が期待できる。
事業概要
空調設備工事やプラントエンジニアリングを主力事業とし、国内外で幅広く事業を展開。特に大型商業施設やデータセンター、工場などの設備建設で高い技術力と実績を持つ。再生可能エネルギー関連事業にも注力し、持続可能な社会の実現に貢献。
安定した環境で専門性を高めたい方。社会インフラを支える仕事にやりがいを感じ、長期的なキャリア形成を目指す意欲のある方に最適。
建設業界特有のプロジェクトマネジメントの厳しさや、繁忙期には残業が発生する可能性も。ワークライフバランスは個人の裁量によるところも大きい。
データ更新: 2026-06-19 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q高砂熱学工業の平均年収はいくらですか?
高砂熱学工業株式会社の平均年収は1,246万円です(有価証券報告書 2026期)。
建設業の業界平均800万円と比較すると446万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q高砂熱学工業の生涯年収はいくらですか?
高砂熱学工業株式会社の推定生涯年収は約5.0億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
建設業の業界平均の推定生涯年収約3.0億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q高砂熱学工業の残業時間はどのくらいですか?
高砂熱学工業株式会社の平均残業時間は月25.9時間です(有価証券報告書 2026期)。
建設業の業界平均19.9時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q高砂熱学工業の有給休暇取得率は?
高砂熱学工業株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q高砂熱学工業はブラック企業ですか?激務ですか?
高砂熱学工業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月25.9時間(建設業平均19.9時間)、平均勤続年数は14.7年(建設業平均14.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q高砂熱学工業の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
高砂熱学工業株式会社の主要指標:
- 残業:月25.9時間
- 勤続年数:14.7年
- 営業利益率:11.3%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q高砂熱学工業は長く働ける会社ですか?
高砂熱学工業株式会社の平均勤続年数は14.7年(建設業平均14.5年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+11.1%です。
営業利益率は11.3%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q高砂熱学工業の業績・将来性はどうですか?
高砂熱学工業株式会社の直近の売上高は4,239億円(前年比+11.1%)です。
営業利益率は11.3%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q高砂熱学工業の年収が高い理由は?
高砂熱学工業株式会社の平均年収1,246万円は、建設業の業界平均800万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が11.3%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。