株式会社クリップコーポレーションはどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析クリップコーポレーションは、サービス業を展開する企業です。近年、売上は横ばい傾向ですが、営業利益は減少しており、収益性の改善が課題となっています。
事業概要
株式会社クリップコーポレーションは、主に美容室・理容室の運営や、美容・健康関連商品の販売などを手掛けるサービス業の企業です。多店舗展開により、地域社会に貢献することを目指しています。顧客満足度の向上と、事業基盤の強化に努めています。
安定した環境で長く働きたい方、顧客とのコミュニケーションを大切にできる方、チームワークを重視する方に向いています。未経験からでもスキルアップできる環境があります。
直近の業績は売上横ばいに対し、営業利益が減少傾向にあり、収益性の改善が急務です。今後の事業戦略や収益回復の見通しについて、入社前に確認することが重要です。
データ更新: 2026-06-20 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qクリップコーポレーションの平均年収はいくらですか?
株式会社クリップコーポレーションの平均年収は378万円です(有価証券報告書 2026期)。
サービス業の業界平均610万円と比較すると232万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qクリップコーポレーションの生涯年収はいくらですか?
株式会社クリップコーポレーションの推定生涯年収は約1.4億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qクリップコーポレーションの有給休暇取得率は?
株式会社クリップコーポレーションの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qクリップコーポレーションはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社クリップコーポレーションの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は7.7年(サービス業平均8.0年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qクリップコーポレーションの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社クリップコーポレーションの主要指標:
- 勤続年数:7.7年
- 営業利益率:-1.3%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qクリップコーポレーションは長く働ける会社ですか?
株式会社クリップコーポレーションの平均勤続年数は7.7年(サービス業平均8.0年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-5.2%です。
営業利益率は-1.3%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qクリップコーポレーションの業績・将来性はどうですか?
株式会社クリップコーポレーションの直近の売上高は29億円(前年比-5.2%)です。
営業利益率は-1.3%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qクリップコーポレーションの年収は低いですか?
株式会社クリップコーポレーションの平均年収378万円は、サービス業の業界平均610万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。