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グロース(内国株式)サービス業7031

株式会社インバウンドテック

総合スコア
42/100
年収
543万39
勤続
2.9年22
営業益率
-7.2%51
2026年3月期 有報データ更新 2026年7月10日

株式会社インバウンドテックはサービス業に属するのグロース(内国株式)上場企業です。従業員数79人、平均年収543万円(サービス業平均を67万円低い水準)です。訪日外国人観光客向けに、多言語対応のコンシェルジュサービスや、店舗向けDXソリューションを提供。インバウンド需要の変動に左右されやすい事業構造を持つ。

業界ポジション

色付き数値 = サービス業平均との差
543万円39
業界平均(推定)
2.9年22
平均年齢36.7歳
-7.2%51
-16.1%36
-13.7%49
67.4%65
総合スコア
42/ 100
この企業サービス業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

インバウンド需要をDXで支援するサービス業。売上は伸び悩むも、利益は回復傾向。成長性と安定性に課題あり。

事業概要

訪日外国人観光客向けに、多言語対応のコンシェルジュサービスや、店舗向けDXソリューションを提供。インバウンド需要の変動に左右されやすい事業構造を持つ。

こんな人に向いている

変化に柔軟に対応でき、新しい技術やサービス開発に情熱を燃やせる方。成長分野で挑戦したい意欲のある方。

知っておきたい注意点

直近の業績は売上・利益ともに減少傾向にあり、将来の収益性には不確実性が伴います。安定志向の方は慎重な検討が必要です。

データ更新: 2026-07-01 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

中長期的にインバウンド需要の回復と多言語CRMサービスの拡充を目指し、ヘルスケアBPO事業の成長や多様性推進による組織強化を図る。競争激化や特定取引先依存のリスクに対応しつつ、持続的成長と収益力向上を追求する計画である。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
多言語対応と業務キャパシティの強化
新規事業
新規商材・サービスの開発推進
成長投資
24時間365日多言語CRMサービスの差別化
その他
多様性確保とフラット組織による人材育成
成長投資
コンサルティング営業の強化

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

インバウンドテックは多言語対応のCRM事業を主軸とし、インバウンド需要の回復に伴う成長を見込む一方、訪日外国人数の伸び悩みや特定大口取引先への依存、競合激化による価格競争、契約途中解約リスク、代替システムの進展による競争力低下が財政・経営成績に影響を及ぼす可能性がある。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

インバウンド需要
対応言語拡大と業務キャパシティ向上を推進し需要拡大に備える(対処すべき課題)
特定取引先依存
新規商材・サービス開発で取引先分散を図りリスク軽減を目指す(対処すべき課題)
競合
24時間365日多言語対応の差別化戦略で競争優位維持に努める(事業の状況)
契約リスク
主要取引先との契約更新強化と内製化対策を推進する(対処すべき課題)
人材育成
多様性確保とフラット組織で人材育成と業務継続性を強化(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は5年間ほぼ横ばい。直近期は営業赤字。
21億
-16.1%
-2億
赤字転落
-7.2%
-2億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は5年間で+132%増加。人員増の一方で一人当たり売上高は低下。採用先行で生産性は課題です。平均年収は+24%上昇。
79人
-
543万
2,701万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊6期中2期が赤字と、利益が不安定な状態です。
-298万円
前年比
赤字32.4%縮小
-
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
1億円
-
3.6%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-46.5%の下落。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
649円
-46.5%
-84pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。サービス業(他に分類されないもの)の業界統計を企業の年収比率(×1)でスケーリングしています。
基本給×12残業代×12賞与
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
543万円
6年変動
+24.3%
変動額
+106万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
543万円
サービス業平均
36.7
サービス業平均
2.9
サービス業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
46%
全上場平均 9.4%
0%
--
非公開
64%
女性÷男性 (100%=同一)
67%
+36.5pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qインバウンドテックの平均年収はいくらですか?

株式会社インバウンドテックの平均年収は543万円です(有価証券報告書 2026期)。

サービス業の業界平均610万円と比較すると67万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qインバウンドテックの生涯年収はいくらですか?

株式会社インバウンドテックの推定生涯年収は約2.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qインバウンドテックの有給休暇取得率は?

株式会社インバウンドテックの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qインバウンドテックはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社インバウンドテックの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は2.9年(サービス業平均8.0年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qインバウンドテックの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社インバウンドテックの主要指標:

  • 勤続年数:2.9年
  • 営業利益率:-7.2%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qインバウンドテックは長く働ける会社ですか?

株式会社インバウンドテックの平均勤続年数は2.9年(サービス業平均8.0年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-16.1%です。

営業利益率は-7.2%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qインバウンドテックの業績・将来性はどうですか?

株式会社インバウンドテックの直近の売上高は21億円(前年比-16.1%)です。

営業利益率は-7.2%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qインバウンドテックは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社インバウンドテックの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:27.3%
  • 男性育児休業取得率:66.7%
  • 男女の賃金差異:63.6%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
Inbound Tech Inc.
証券コード
7031
市場区分
グロース(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都新宿区新宿一丁目8番1号
設立
2015年4月1日
資本金
5.5億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
79名(連結)
企業サイト
inboundtech.co.jp
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