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プライム(内国株式)情報・通信業4390

株式会社アイ・ピー・エスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
76/100
年収
1,000万86
勤続
6.2年42
営業益率
31.6%56

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

情報・通信業界で高収益を誇り、安定した成長を続ける企業。平均年収も高く、キャリアアップを目指す方に魅力的な選択肢。

事業概要

情報・通信業を主軸とし、高度な技術力とソリューション提供能力を強みとしています。顧客のDX推進を支援し、多岐にわたるサービスを展開。継続的な技術革新と市場ニーズへの迅速な対応により、堅調な業績推移を実現しています。

こんな人に向いている

高い専門性を活かし、成長分野でキャリアを築きたい方。安定した経営基盤と高い収益性の中で、挑戦意欲のある方に適しています。

知っておきたい注意点

平均勤続年数が6.2年と、業界平均と比較してやや短めです。キャリアパスや働きがいについて、入社前にしっかりと確認することが重要です。

データ更新: 2026-06-12 時点

総合評価

76/ 100点優良企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qアイ・ピー・エスの平均年収はいくらですか?

株式会社アイ・ピー・エスの平均年収は1,000万円です(有価証券報告書 2026期)。

情報・通信業の業界平均687万円と比較すると313万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qアイ・ピー・エスの生涯年収はいくらですか?

株式会社アイ・ピー・エスの推定生涯年収は約4.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qアイ・ピー・エスの有給休暇取得率は?

株式会社アイ・ピー・エスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qアイ・ピー・エスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社アイ・ピー・エスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は6.2年(情報・通信業平均7.7年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qアイ・ピー・エスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社アイ・ピー・エスの主要指標:

  • 勤続年数:6.2年
  • 営業利益率:31.6%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qアイ・ピー・エスは長く働ける会社ですか?

株式会社アイ・ピー・エスの平均勤続年数は6.2年(情報・通信業平均7.7年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+11.4%です。

営業利益率は31.6%です。

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Qアイ・ピー・エスの業績・将来性はどうですか?

株式会社アイ・ピー・エスの直近の売上高は170億円(前年比+11.4%)です。

営業利益率は31.6%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qアイ・ピー・エスの年収が高い理由は?

株式会社アイ・ピー・エスの平均年収1,000万円は、情報・通信業の業界平均687万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が31.6%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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