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スタンダード(内国株式)情報・通信業9360

鈴与シンワート株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
60/100
年収
695万53
勤続
11.6年74
営業益率
7.3%52

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

鈴与シンワートは情報サービスと物流の二軸で事業を展開する中堅企業です。直近の売上は191.2億円、営業利益率7.3%と堅調に推移しており、安定性と成長性を兼ね備えています。

事業概要

システム開発、クラウド、コンサルティングなどの情報サービスと、倉庫、港運、陸運といった物流サービスを提供。ITと物流、両面から企業のビジネスを支える複合事業を展開しています。

セグメント分析

情報サービス事業と物流事業の二本柱です。成長機会や待遇面では、DX推進のニーズが高いシステム開発、ソリューション、クラウド、コンサルティングなどの情報サービス事業が特に狙い目でしょう。

こんな人に向いている

ITスキルを活かしたい方、物流業界のDXに貢献したい方、安定した中堅企業でキャリアを築きたい方に向いています。

知っておきたい注意点

人的資本情報が記載なしのため、具体的な働き方やキャリア支援制度については面接等で確認が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

60/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q鈴与シンワートの平均年収はいくらですか?

鈴与シンワート株式会社の平均年収は695万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q鈴与シンワートの生涯年収はいくらですか?

鈴与シンワート株式会社の推定生涯年収は約2.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q鈴与シンワートの有給休暇取得率は?

鈴与シンワート株式会社の有給休暇取得率は67.5%です。

情報・通信業の業界平均70.8%と比較すると同程度の水準です

有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。

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Q鈴与シンワートはブラック企業ですか?激務ですか?

鈴与シンワート株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、有給休暇取得率は67.5%(情報・通信業平均70.8%)、平均勤続年数は11.6年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q鈴与シンワートの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

鈴与シンワート株式会社の主要指標:

  • 有休取得率:67.5%
  • 勤続年数:11.6年
  • 営業利益率:7.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q鈴与シンワートは長く働ける会社ですか?

鈴与シンワート株式会社の平均勤続年数は11.6年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+11.4%です。

営業利益率は7.3%です。

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Q鈴与シンワートの業績・将来性はどうですか?

鈴与シンワート株式会社の直近の売上高は191億円(前年比+11.4%)です。

営業利益率は7.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q鈴与シンワートは女性が働きやすい企業ですか?

鈴与シンワート株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:8.2%
  • 男性育児休業取得率:55.5%
  • 男女の賃金差異:80.5%

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