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プライム(内国株式)小売業2678

アスクル株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
46/100
年収
716万59
勤続
10.1年42
営業益率
-4.4%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

オフィス用品EC大手。BtoC事業拡大も、収益性改善が課題。安定した基盤と成長ポテンシャルを持つ。

事業概要

オフィス用品通販「ASKUL」および日用品通販「LOHACO」を主力事業とする。法人向けBtoBと個人向けBtoCの両市場で展開し、独自の物流網を強みとする。近年はBtoC事業の強化を進めている。

こんな人に向いている

変化に柔軟に対応でき、新しいことに挑戦したい方。ECや物流に関心があり、成長分野でスキルアップを目指したい意欲的な人材。

知っておきたい注意点

直近の業績では営業利益率がマイナスに転落しており、収益構造の改善が急務。事業環境の変化への適応力が求められる。

データ更新: 2026-07-30 時点

総合評価

46/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qアスクルの平均年収はいくらですか?

アスクル株式会社の平均年収は716万円です(有価証券報告書 2026期)。

小売業の業界平均567万円と比較すると149万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qアスクルの生涯年収はいくらですか?

アスクル株式会社の推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.2億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qアスクルの有給休暇取得率は?

アスクル株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qアスクルはブラック企業ですか?激務ですか?

アスクル株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は10.1年(小売業平均11.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qアスクルの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

アスクル株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:10.1年
  • 営業利益率:-4.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qアスクルは長く働ける会社ですか?

アスクル株式会社の平均勤続年数は10.1年(小売業平均11.5年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-16.8%です。

営業利益率は-4.4%です。

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Qアスクルの業績・将来性はどうですか?

アスクル株式会社の直近の売上高は4,002億円(前年比-16.8%)です。

営業利益率は-4.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qアスクルの年収が高い理由は?

アスクル株式会社の平均年収716万円は、小売業の業界平均567万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が-4.4%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Qアスクルは女性が働きやすい企業ですか?

アスクル株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:20.3%
  • 男性育児休業取得率:72.0%
  • 男女の賃金差異:80.1%

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