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プライム(内国株式)その他製品1518

三井松島ホールディングス株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
67/100
年収
1,080万100
勤続
8.2年34
営業益率
12.6%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の中堅企業で、平均年収は業界平均を134.6%上回る1,079.8万円と非常に高水準です。自己資本比率55.7%と財務基盤も安定しており、多角的な事業展開で堅実な経営を目指しています。

事業概要

生活消費財、産業用製品、金融その他など多岐にわたる事業を展開するグループ企業です。36社の子会社を擁し、幅広い分野で事業活動を行っています。

こんな人に向いている

高い報酬を重視し、安定した財務基盤を持つプライム上場企業で、多様な事業領域に挑戦したい人に適しています。

知っておきたい注意点

直近の業績は変動傾向にあるため、今後の事業戦略や成長ドライバーについて企業研究を深めることが重要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

67/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q三井松島ホールディングスの平均年収はいくらですか?

三井松島ホールディングス株式会社の平均年収は1,080万円です(有価証券報告書 2025期)。

その他製品の業界平均603万円と比較すると477万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q三井松島ホールディングスの生涯年収はいくらですか?

三井松島ホールディングス株式会社の推定生涯年収は約4.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

その他製品の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q三井松島ホールディングスの有給休暇取得率は?

三井松島ホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q三井松島ホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

三井松島ホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は8.2年(その他製品平均13.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q三井松島ホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

三井松島ホールディングス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:8.2年
  • 営業利益率:12.6%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q三井松島ホールディングスは長く働ける会社ですか?

三井松島ホールディングス株式会社の平均勤続年数は8.2年(その他製品平均13.8年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-21.8%です。

営業利益率は12.6%です。

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Q三井松島ホールディングスの業績・将来性はどうですか?

三井松島ホールディングス株式会社の直近の売上高は606億円(前年比-21.8%)です。

営業利益率は12.6%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q三井松島ホールディングスの年収が高い理由は?

三井松島ホールディングス株式会社の平均年収1,080万円は、その他製品の業界平均603万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が12.6%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

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