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名古屋木材株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
39/100
年収
397万15
勤続
15.6年66
営業益率
2.9%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

名古屋木材は、木材・建材や住宅設備機器の卸売を主軸とし、不動産事業も手掛ける従業員70名の中小企業です。最新年度の営業利益率は2.9%、自己資本比率は37.3%で、堅実な経営基盤を持つ地域密着型の企業と言えます。

事業概要

木材・建材、住宅設備機器を工務店やパワービルダーに卸売する専門商社です。愛知・岐阜を拠点に、木材のプレカット加工品から住宅設備までトータルで提供。不動産事業も展開し、地域の住まいづくりを支えています。

セグメント分析

営業本部が事業の中核であり、地域密着型の営業職が主要な職種と考えられます。木材・建材から住宅設備までトータル提案する専門知識が求められ、既存顧客との関係構築が重要です。不動産事業も展開しており、そちらの経験者も活躍の場があるでしょう。

こんな人に向いている

地域密着で住まいづくりに貢献したい方、木材・建材の専門知識を深めたい方、安定した中小企業で長く働きたい方に向いています。

知っておきたい注意点

FY2019の業績が赤字から黒字へ転換していますが、年度表記の重複や背景は確認が必要です。業界平均年収データがないため、待遇面は個別確認が望ましいでしょう。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

39/ 100点要注意

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q名古屋木材の平均年収はいくらですか?

名古屋木材株式会社の平均年収は397万円です(有価証券報告書 2020期)。

卸売業の業界平均694万円と比較すると297万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q名古屋木材の生涯年収はいくらですか?

名古屋木材株式会社の推定生涯年収は約1.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q名古屋木材の有給休暇取得率は?

名古屋木材株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q名古屋木材はブラック企業ですか?激務ですか?

名古屋木材株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は15.6年(卸売業平均13.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q名古屋木材の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

名古屋木材株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:15.6年
  • 営業利益率:2.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q名古屋木材は長く働ける会社ですか?

名古屋木材株式会社の平均勤続年数は15.6年(卸売業平均13.4年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-3.2%です。

営業利益率は2.9%です。

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Q名古屋木材の業績・将来性はどうですか?

名古屋木材株式会社の直近の売上高は47億円(前年比-3.2%)です。

営業利益率は2.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q名古屋木材の年収は低いですか?

名古屋木材株式会社の平均年収397万円は、卸売業の業界平均694万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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