日本空港ビルデング株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析コロナ禍からの力強い回復を見せ、安定した収益基盤を持つ空港運営のリーディングカンパニー。インフラとしての安定性と成長性を兼ね備える。
事業概要
羽田空港を中心とした空港運営事業を展開。旅客ターミナルビルの管理・運営、商業施設やホテルの開発・運営、航空関連事業など多岐にわたる。インフラとしての安定した収益と、国際線需要回復に伴う成長が期待される。
安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方。社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる方。変化に対応し、成長を続ける企業で働きたい方。
コロナ禍のような外部環境の急激な変化による影響を受ける可能性がある。国際情勢や感染症の動向など、マクロ経済の変動に注意が必要となる。
データ更新: 2026-06-22 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q日本空港ビルデングの平均年収はいくらですか?
日本空港ビルデング株式会社の平均年収は920万円です(有価証券報告書 2026期)。
不動産業の業界平均762万円と比較すると158万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q日本空港ビルデングの生涯年収はいくらですか?
日本空港ビルデング株式会社の推定生涯年収は約3.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
不動産業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q日本空港ビルデングの残業時間はどのくらいですか?
日本空港ビルデング株式会社の平均残業時間は月14.5時間です(有価証券報告書 2026期)。
不動産業の業界平均14.0時間と比較すると同程度です。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q日本空港ビルデングの有給休暇取得率は?
日本空港ビルデング株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q日本空港ビルデングはブラック企業ですか?激務ですか?
日本空港ビルデング株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月14.5時間(不動産業平均14.0時間)、平均勤続年数は13.0年(不動産業平均7.1年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q日本空港ビルデングの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
日本空港ビルデング株式会社の主要指標:
- 残業:月14.5時間
- 勤続年数:13.0年
- 営業利益率:15.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q日本空港ビルデングは長く働ける会社ですか?
日本空港ビルデング株式会社の平均勤続年数は13.0年(不動産業平均7.1年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+7.4%です。
営業利益率は15.5%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q日本空港ビルデングの業績・将来性はどうですか?
日本空港ビルデング株式会社の直近の売上高は2,898億円(前年比+7.4%)です。
営業利益率は15.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q日本空港ビルデングの年収が高い理由は?
日本空港ビルデング株式会社の平均年収920万円は、不動産業の業界平均762万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が15.5%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。