丸紅株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析丸紅は、従業員数4万人を超える東証プライム上場の大手総合商社です。国内外で多角的な事業を展開し、直近の売上高は7.7兆円超と堅調に推移しており、安定した基盤で幅広いキャリアを築けるでしょう。
事業概要
国内外の幅広いネットワークを活かし、食料、エネルギー、金属、インフラ、金融など多岐にわたる分野で、輸出入や事業投資、資源開発を行う大手総合商社です。人々の生活や産業を支える多様なビジネスを展開しています。
セグメント分析
ライフスタイル、食料、エネルギー、インフラ、金融、次世代事業開発など、非常に多岐にわたるセグメントが存在します。特に次世代事業開発や情報ソリューション関連は、今後の成長機会や新たなビジネス創出の可能性が高く、意欲的な人材には魅力的な分野と言えるでしょう。
グローバルな舞台で幅広い事業に挑戦したい方、安定した大手企業で長期的なキャリア形成を目指す方に向いています。
営業利益や自己資本比率、人的資本に関する詳細データが不足しているため、財務健全性や働き方の実態については追加の情報収集が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q丸紅の平均年収はいくらですか?
丸紅株式会社の平均年収は1,709万円です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均694万円と比較すると1,015万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q丸紅の生涯年収はいくらですか?
丸紅株式会社の推定生涯年収は約6.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q丸紅の残業時間はどのくらいですか?
丸紅株式会社の平均残業時間は月15.8時間です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均14.6時間と比較すると同程度です。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q丸紅の有給休暇取得率は?
丸紅株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q丸紅はブラック企業ですか?激務ですか?
丸紅株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月15.8時間(卸売業平均14.6時間)、平均勤続年数は17.9年(卸売業平均13.4年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q丸紅の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
丸紅株式会社の主要指標:
- 残業:月15.8時間
- 勤続年数:17.9年
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q丸紅は長く働ける会社ですか?
丸紅株式会社の平均勤続年数は17.9年(卸売業平均13.4年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+7.4%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q丸紅の業績・将来性はどうですか?
丸紅株式会社の直近の売上高は77,902億円(前年比+7.4%)です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q丸紅の年収が高い理由は?
丸紅株式会社の平均年収1,709万円は、卸売業の業界平均694万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。