株式会社野村総合研究所はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析国内最大級の総合コンサルティングファーム。DX推進を牽引し、高年収と安定した勤続年数を誇る。
事業概要
シンクタンク機能とITソリューション機能を併せ持ち、企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進を支援。経営戦略策定からシステム開発・運用まで一貫して提供し、幅広い産業の成長に貢献している。
論理的思考力と課題解決能力に長け、最先端技術や経営戦略に関心のある意欲的な人材。変化を恐れず、社会にインパクトを与えたい方。
高度な専門性と常に学び続ける姿勢が求められる。プロジェクトによっては長時間労働となる可能性もあるため、自己管理能力が重要となる。
データ更新: 2026-06-15 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q野村総合研究所の平均年収はいくらですか?
株式会社野村総合研究所の平均年収は1,333万円です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均687万円と比較すると646万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q野村総合研究所の生涯年収はいくらですか?
株式会社野村総合研究所の推定生涯年収は約5.4億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q野村総合研究所の残業時間はどのくらいですか?
株式会社野村総合研究所の平均残業時間は月0.0時間です(有価証券報告書 2026期)。
情報・通信業の業界平均12.7時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q野村総合研究所の有給休暇取得率は?
株式会社野村総合研究所の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q野村総合研究所はブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社野村総合研究所の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月0.0時間(情報・通信業平均12.7時間)、平均勤続年数は13.7年(情報・通信業平均7.7年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q野村総合研究所の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社野村総合研究所の主要指標:
- 残業:月0.0時間
- 勤続年数:13.7年
- 営業利益率:7.2%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q野村総合研究所は長く働ける会社ですか?
株式会社野村総合研究所の平均勤続年数は13.7年(情報・通信業平均7.7年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+6.5%です。
営業利益率は7.2%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q野村総合研究所の業績・将来性はどうですか?
株式会社野村総合研究所の直近の売上高は8,147億円(前年比+6.5%)です。
営業利益率は7.2%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q野村総合研究所の年収が高い理由は?
株式会社野村総合研究所の平均年収1,333万円は、情報・通信業の業界平均687万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が7.2%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。