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グロース(内国株式)サービス業9219

株式会社ギックスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
55/100
年収
761万69
勤続
2.5年20
営業益率
-4.2%50

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

データとアナリティクスを強みとするプロフェッショナルサービス企業。FY2025は売上24.0億円と成長を見込む一方、営業利益は-1.0億円と赤字転落。しかし自己資本比率86.1%と財務基盤は安定しており、今後の事業展開に注目が集まります。

事業概要

データ分析の専門知識とコンサルティングを組み合わせ、企業の経営課題解決を支援する会社です。データ“だけ”に頼らず、人間の思考にデータ“も”加える「Data-Informed」という考え方で、クライアントの競争力強化に貢献しています。

こんな人に向いている

データ分析やコンサルティングに興味があり、企業の経営課題解決に貢献したい方。成長フェーズの企業で自身のスキルを磨きたい方に適しています。

知っておきたい注意点

FY2025で営業利益が赤字に転落する見込みのため、今後の収益改善計画や事業戦略について確認が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

55/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qギックスの平均年収はいくらですか?

株式会社ギックスの平均年収は761万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると156万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qギックスの生涯年収はいくらですか?

株式会社ギックスの推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qギックスの有給休暇取得率は?

株式会社ギックスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qギックスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ギックスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は2.5年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qギックスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ギックスの主要指標:

  • 勤続年数:2.5年
  • 営業利益率:-4.2%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qギックスは長く働ける会社ですか?

株式会社ギックスの平均勤続年数は2.5年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+13.3%です。

営業利益率は-4.2%です。

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Qギックスの業績・将来性はどうですか?

株式会社ギックスの直近の売上高は24億円(前年比+13.3%)です。

営業利益率は-4.2%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qギックスの年収が高い理由は?

株式会社ギックスの平均年収761万円は、サービス業の業界平均605万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が-4.2%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Qギックスは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ギックスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:31.0%
  • 男性育児休業取得率:2.0%
  • 男女の賃金差異:79.7%

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