インフロニア・ホールディングス株式会社は建設業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数13,837人、平均年収1,189万円（建設業平均より389万円高い水準）です。インフロニア・ホールディングスは、道路、橋梁、トンネルなどの社会インフラの建設・維持管理を主軸とする建設業大手です。グループ全体で多岐にわたるインフラ事業を展開し、日本の社会基盤の発展と安全に貢献しています。近年は売上高を着実に伸ばしており、将来的な成長も見込まれます。
業界ポジション
色付き数値 = 建設業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析インフラ分野で安定成長を続ける大手企業。高年収と長期勤続が魅力で、社会基盤を支えるやりがいを求める人に最適。
事業概要
インフロニア・ホールディングスは、道路、橋梁、トンネルなどの社会インフラの建設・維持管理を主軸とする建設業大手です。グループ全体で多岐にわたるインフラ事業を展開し、日本の社会基盤の発展と安全に貢献しています。近年は売上高を着実に伸ばしており、将来的な成長も見込まれます。
社会インフラの整備に携わり、人々の生活を支える仕事にやりがいを感じる方。安定した経営基盤と高い給与水準を求める、真面目で責任感のある方に適しています。
建設業特有の景気変動リスクや、大規模プロジェクトにおける予期せぬ遅延・コスト増のリスクは存在します。また、平均勤続年数が長いことから、組織文化への適応力が求められる可能性があります。
データ更新: 2026-06-17 時点
代表的な商品・サービス
集合住宅建設
アスファルト合材製造・販売
橋梁建設
建設機械製造
風力発電事業
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より2021年策定の中長期経営計画は、総合インフラサービス企業としての永続的成長を目指し、収益基盤確立、付加価値最大化、体質強化の三本柱を掲げる。デジタル化や技術開発、人材育成を重視し、サステナビリティを事業活動の中核に据えた実効性の高い計画である。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりインフロニア・ホールディングスは、国内インフラサービス事業の拡大に伴い、競争環境の急変や顧客ニーズ多様化による戦略陳腐化、M&Aの評価誤りによるシナジー不発、経済情勢変動による収益性低下リスクを重視している。これらは事業の成長と収益安定性に直接影響を及ぼす重要リスクである。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年3月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qインフロニア・ホールディングスの平均年収はいくらですか？
インフロニア・ホールディングス株式会社の平均年収は1,189万円です（有価証券報告書 2026期）。
建設業の業界平均800万円と比較すると389万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qインフロニア・ホールディングスの生涯年収はいくらですか？
インフロニア・ホールディングス株式会社の推定生涯年収は約4.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
建設業の業界平均の推定生涯年収約3.0億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qインフロニア・ホールディングスの残業時間はどのくらいですか？
インフロニア・ホールディングス株式会社の平均残業時間は月12.0時間です（有価証券報告書 2026期）。
建設業の業界平均19.9時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qインフロニア・ホールディングスの有給休暇取得率は？
インフロニア・ホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qインフロニア・ホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
インフロニア・ホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月12.0時間（建設業平均19.9時間）、平均勤続年数は13.4年（建設業平均14.5年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qインフロニア・ホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
インフロニア・ホールディングス株式会社の主要指標：
- 残業：月12.0時間
- 勤続年数：13.4年
- 営業利益率：6.7%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qインフロニア・ホールディングスは長く働ける会社ですか？
インフロニア・ホールディングス株式会社の平均勤続年数は13.4年（建設業平均14.5年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+32.7%です。
営業利益率は6.7%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qインフロニア・ホールディングスの業績・将来性はどうですか？
インフロニア・ホールディングス株式会社の直近の売上高は11,249億円（前年比+32.7%）です。
営業利益率は6.7%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qインフロニア・ホールディングスの年収が高い理由は？
インフロニア・ホールディングス株式会社の平均年収1,189万円は、建設業の業界平均800万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が6.7%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Qインフロニア・ホールディングスは女性が働きやすい企業ですか？
インフロニア・ホールディングス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率：10.5%
- 男性育児休業取得率：0.0%
- 男女の賃金差異：70.5%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認
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