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スタンダード(内国株式)卸売業7567

株式会社栄電子はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
44/100
年収
476万32
勤続
10.0年42
営業益率
1.0%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社栄電子は、産業用電子部品を扱う専門商社です。自己資本比率66.9%と財務基盤は安定していますが、直近の業績は減収減益傾向にあり、最新年度の営業利益率は1.0%と低水準です。今後の事業戦略が注目されます。

事業概要

産業用電子部品や電子機器の販売を手掛ける専門商社です。様々なメーカーから部品を仕入れ、それを必要とする企業へ提供することで、日本のものづくりを縁の下で支えています。子会社も同様の事業を展開しています。

こんな人に向いている

電子部品業界での商社ビジネスに興味があり、安定した財務基盤を持つ中小企業で貢献したいと考える方。

知っておきたい注意点

直近の減収減益傾向と低い営業利益率が継続する可能性に注意が必要です。今後の事業戦略や収益改善策について確認すると良いでしょう。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

44/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q栄電子の平均年収はいくらですか?

株式会社栄電子の平均年収は476万円です(有価証券報告書 2025期)。

卸売業の業界平均694万円と比較すると218万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q栄電子の生涯年収はいくらですか?

株式会社栄電子の推定生涯年収は約1.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q栄電子の有給休暇取得率は?

株式会社栄電子の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q栄電子はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社栄電子の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は10.0年(卸売業平均13.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q栄電子の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社栄電子の主要指標:

  • 勤続年数:10.0年
  • 営業利益率:1.0%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q栄電子は長く働ける会社ですか?

株式会社栄電子の平均勤続年数は10.0年(卸売業平均13.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-23.2%です。

営業利益率は1.0%です。

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Q栄電子の業績・将来性はどうですか?

株式会社栄電子の直近の売上高は64億円(前年比-23.2%)です。

営業利益率は1.0%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q栄電子の年収は低いですか?

株式会社栄電子の平均年収476万円は、卸売業の業界平均694万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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