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スタンダード(内国株式)情報・通信業9444

株式会社トーシンホールディングスはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
28/100
年収
335万10
勤続
5.8年39
営業益率
1.5%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

地域密着型の通信サービス企業。安定した収益基盤を維持しつつ、DX推進による事業拡大を目指す。

事業概要

主にFTTHサービス(光ファイバーインターネット接続サービス)の提供、携帯電話販売、および関連サービスの提供を行っています。地域に根差した事業展開を強みとし、顧客基盤の維持・拡大に努めています。近年はM&Aも活用し、事業領域の拡大を図っています。

こんな人に向いている

地域社会に貢献したい方、安定した環境でキャリアを築きたい方、新しい技術やサービスに興味がある方。

知っておきたい注意点

営業利益率は低水準で推移しており、今後の収益性改善が課題。業績は外部環境やM&A戦略の影響を受ける可能性がある点に留意が必要です。

データ更新: 2026-07-31 時点

総合評価

28/ 100点要注意

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qトーシンホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社トーシンホールディングスの平均年収は335万円です(有価証券報告書 2026期)。

情報・通信業の業界平均687万円と比較すると352万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qトーシンホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社トーシンホールディングスの推定生涯年収は約1.3億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qトーシンホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社トーシンホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qトーシンホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社トーシンホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は5.8年(情報・通信業平均7.7年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qトーシンホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社トーシンホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:5.8年
  • 営業利益率:1.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qトーシンホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社トーシンホールディングスの平均勤続年数は5.8年(情報・通信業平均7.7年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+1.8%です。

営業利益率は1.5%です。

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Qトーシンホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社トーシンホールディングスの直近の売上高は178億円(前年比+1.8%)です。

営業利益率は1.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qトーシンホールディングスの年収は低いですか?

株式会社トーシンホールディングスの平均年収335万円は、情報・通信業の業界平均687万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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