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プライム(内国株式)情報・通信業4689

LINEヤフー株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
61/100
年収
884万78
勤続
8.8年58
成長率
+5.7%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

国内最大級のインターネットプラットフォームを運営。多様なサービスで人々の生活を豊かにし、DXを推進する。

事業概要

LINEヤフーは、コミュニケーションアプリ「LINE」と、検索エンジン「Yahoo! JAPAN」を核とした国内最大級のインターネットプラットフォームを運営しています。広告事業、コマース事業、フィンテック事業など多岐にわたるサービスを展開し、人々の生活を豊かにするとともに、企業のDX推進を支援しています。

こんな人に向いている

新しい技術やサービスに興味があり、変化の速いインターネット業界で成長したい方。多様なユーザーに影響を与える仕事にやりがいを感じる方。

知っておきたい注意点

営業利益率が不明なため、収益性の詳細な分析には追加情報が必要です。大規模組織のため、意思決定プロセスや個人の裁量範囲を確認することが望ましいでしょう。

データ更新: 2026-04-11 時点

総合評価

61/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QLINEヤフーの平均年収はいくらですか?

LINEヤフー株式会社の平均年収は884万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると206万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QLINEヤフーの生涯年収はいくらですか?

LINEヤフー株式会社の推定生涯年収は約3.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QLINEヤフーの有給休暇取得率は?

LINEヤフー株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QLINEヤフーはブラック企業ですか?激務ですか?

LINEヤフー株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は8.8年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QLINEヤフーの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

LINEヤフー株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:8.8年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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QLINEヤフーは長く働ける会社ですか?

LINEヤフー株式会社の平均勤続年数は8.8年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+5.7%です。

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QLINEヤフーの業績・将来性はどうですか?

LINEヤフー株式会社の直近の売上高は19,175億円(前年比+5.7%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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QLINEヤフーの年収が高い理由は?

LINEヤフー株式会社の平均年収884万円は、情報・通信業の業界平均678万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

QLINEヤフーは女性が働きやすい企業ですか?

LINEヤフー株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:19.0%
  • 男女の賃金差異:78.2%

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