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スタンダード(内国株式)情報・通信業3798

ULSグループ株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
68/100
年収
849万69
勤続
7.5年49
営業益率
18.4%54

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

情報通信業で高い営業利益率を誇り、積極的なM&Aで成長を続ける企業。安定した収益基盤と将来性が魅力。

事業概要

ULSグループは、情報通信業を主軸に、M&Aを駆使して事業領域を拡大しています。ITソリューション、人材派遣、不動産など多角的な事業を展開し、シナジー効果を追求することで持続的な成長を目指しています。

こんな人に向いている

成長意欲が高く、変化を恐れずに新しいことに挑戦したい方。多様な事業に興味があり、M&A戦略に関心のある方。

知っておきたい注意点

M&Aによる事業統合が活発なため、組織文化や業務プロセスの変化に柔軟に対応できるかが重要。平均勤続年数がやや短めな点も考慮が必要。

データ更新: 2026-06-17 時点

総合評価

68/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QULSグループの平均年収はいくらですか?

ULSグループ株式会社の平均年収は849万円です(有価証券報告書 2026期)。

情報・通信業の業界平均687万円と比較すると162万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QULSグループの生涯年収はいくらですか?

ULSグループ株式会社の推定生涯年収は約3.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QULSグループの有給休暇取得率は?

ULSグループ株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QULSグループはブラック企業ですか?激務ですか?

ULSグループ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は7.5年(情報・通信業平均7.7年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QULSグループの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

ULSグループ株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:7.5年
  • 営業利益率:18.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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QULSグループは長く働ける会社ですか?

ULSグループ株式会社の平均勤続年数は7.5年(情報・通信業平均7.7年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+25.7%です。

営業利益率は18.3%です。

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QULSグループの業績・将来性はどうですか?

ULSグループ株式会社の直近の売上高は166億円(前年比+25.7%)です。

営業利益率は18.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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QULSグループの年収が高い理由は?

ULSグループ株式会社の平均年収849万円は、情報・通信業の業界平均687万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が18.3%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

QULSグループは女性が働きやすい企業ですか?

ULSグループ株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:25.0%
  • 男女の賃金差異:97.3%

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