日本製麻株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析日本製麻は、産業資材、マット、食品の多角的な事業を展開する従業員283名の中小企業です。自己資本比率62.3%と財務基盤は安定しており、直近の営業利益率は7.1%です。一方で、業界平均年収と比較すると-17.3%と待遇面は注意が必要です。
事業概要
日本製麻株式会社は、黄麻製品などの産業資材、自動車用品のマット、そしてスパゲッティやレトルトソースといった食品の製造・加工から販売までを手掛けています。多様な製品を通じて、社会のインフラから日々の食卓までを支える事業を展開しています。
セグメント分析
成長機会という観点では、主要株主であるゴーゴーカレーグループとの取引がある食品事業が注目されます。レトルトカレー販売での連携は、今後の事業拡大や市場での存在感向上に繋がる可能性があります。職種としては、食品の商品開発や営業職が成長機会を捉えやすいでしょう。
安定した財務基盤を持つ中小企業で、複数の事業に携わりたい方に向いています。特に食品事業での成長機会に関心がある方におすすめです。
業界平均と比較して年収水準が低いため、待遇面は事前にしっかり確認が必要です。有給取得率などの働き方に関する情報も不足しています。
データ更新: 2026-03-17 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q日本製麻の平均年収はいくらですか?
日本製麻株式会社の平均年収は399万円です(有価証券報告書 2025期)。
卸売業の業界平均694万円と比較すると295万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q日本製麻の生涯年収はいくらですか?
日本製麻株式会社の推定生涯年収は約1.6億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q日本製麻の有給休暇取得率は?
日本製麻株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q日本製麻はブラック企業ですか?激務ですか?
日本製麻株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は13.5年(卸売業平均13.4年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q日本製麻の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
日本製麻株式会社の主要指標:
- 勤続年数:13.5年
- 営業利益率:5.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q日本製麻は長く働ける会社ですか?
日本製麻株式会社の平均勤続年数は13.5年(卸売業平均13.4年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+2.0%です。
営業利益率は5.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q日本製麻の業績・将来性はどうですか?
日本製麻株式会社の直近の売上高は44億円(前年比+2.0%)です。
営業利益率は5.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q日本製麻の年収は低いですか?
日本製麻株式会社の平均年収399万円は、卸売業の業界平均694万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。