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プライム(内国株式)建設業5074

テスホールディングス株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
42/100
年収
574万38
勤続
8.1年34
営業益率
7.0%52

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

テスホールディングスは、再生可能エネルギーと省エネルギーを軸に事業を展開する東証プライム上場企業です。業界平均を12.1%上回る年収水準が魅力ですが、直近のFY2024営業利益は23.7億円と大幅に減少しており、今後の回復に注目が集まります。

事業概要

テスホールディングスは、持株会社としてグループ全体でエネルギー関連事業を展開しています。再生可能エネルギー発電所の設計・建設から運営、電力供給までを一貫して手掛け、持続可能な社会の実現に貢献しています。

こんな人に向いている

再生可能エネルギー分野で社会貢献したい方、プラント建設から運営まで一貫したキャリアを築きたい方に向いています。

知っておきたい注意点

直近の営業利益が大きく変動しているため、今後の業績動向は注視が必要です。また、有給取得率のデータがない点も留意しましょう。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

42/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qテスホールディングスの平均年収はいくらですか?

テスホールディングス株式会社の平均年収は574万円です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均767万円と比較すると193万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qテスホールディングスの生涯年収はいくらですか?

テスホールディングス株式会社の推定生涯年収は約2.3億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qテスホールディングスの有給休暇取得率は?

テスホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qテスホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

テスホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は8.1年(建設業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qテスホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

テスホールディングス株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:8.1年
  • 営業利益率:6.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qテスホールディングスは長く働ける会社ですか?

テスホールディングス株式会社の平均勤続年数は8.1年(建設業平均14.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+19.7%です。

営業利益率は6.9%です。

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Qテスホールディングスの業績・将来性はどうですか?

テスホールディングス株式会社の直近の売上高は367億円(前年比+19.7%)です。

営業利益率は6.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qテスホールディングスの年収は低いですか?

テスホールディングス株式会社の平均年収574万円は、建設業の業界平均767万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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