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スタンダード(内国株式)サービス業9778

株式会社昴

総合スコア
52/100
年収
421万23
勤続
13.8年84
営業益率
3.3%51
2026年2月期 有報データ更新 2026年7月6日

株式会社昴はサービス業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数300人、平均年収421万円(サービス業平均を189万円低い水準)です。株式会社昴は、主に学習塾や予備校の運営を通じて、地域に密着した教育サービスを提供しています。小学生から高校生までを対象に、個々の学力や目標に合わせたきめ細やかな指導を行い、地域社会の教育水準向上に貢献しています。

業界ポジション

色付き数値 = サービス業平均との差
421万円23
業界平均(推定)
13.8年84
平均年齢43.2歳
3.3%51
-2.2%45
1.1%51
52.7%48
総合スコア
52/ 100
この企業サービス業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

地域に根差した教育サービスを展開。平均勤続年数が長く、安定した働き方を求める方に適しています。

事業概要

株式会社昴は、主に学習塾や予備校の運営を通じて、地域に密着した教育サービスを提供しています。小学生から高校生までを対象に、個々の学力や目標に合わせたきめ細やかな指導を行い、地域社会の教育水準向上に貢献しています。

こんな人に向いている

教育への情熱を持ち、地域社会に貢献したい方。長期的なキャリア形成を考え、安定した環境で働きたい方に最適です。

知っておきたい注意点

近年、売上・利益ともに減少傾向にあります。業績回復に向けた経営戦略や、個々の貢献が求められる可能性があります。

データ更新: 2026-05-26 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

九州全域への事業展開を視野に入れ、沖縄進出や地元鹿児島の基盤強化を図る。ブランド力強化や人材育成、経営効率化を通じて利益率向上と変化対応力を高め、着実な成長を目指す。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
ブランド力の強化
成長投資
人材の育成
コスト改善
経営の効率化の促進
技術開発
AI搭載昴LMSの運用拡大
技術開発
ライブ配信授業による高品質教育提供

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

普天間校と沖縄校の統廃合、小林校閉校2024

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

少子化による学齢人口減少と入学動機の希薄化が競争激化を招き、業績に影響を与える可能性が高い。加えて地価下落や金利変動、個人情報漏洩リスク、新型コロナ感染症の影響も経営に重要なリスク要因である。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年2月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

少子化
高校授業料無償化を好機と捉え新規サービスを検討し事業拡大を図る(対処すべき課題)
個人情報
個人情報漏洩リスク軽減のため保険契約を締結し管理体制を強化(対処すべき課題)
採用
インターンシップや就職イベント参画で採用活動を強化し人材確保を図る(対処すべき課題)
DX
AI搭載の昴LMS運用とライブ配信授業で教育サービスの質向上を推進(対処すべき課題)
地価
教室統廃合を実施し地価下落影響を抑制し経営効率化を図る(事業の状況)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は7年間ほぼ横ばい。利益率は8.6%→2.9%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
34億
-2.2%
1億
+19.6%
3.3%
0億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。
300人
-
421万
1,125万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊8期中1期が赤字と、利益が不安定な状態です。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
14万円
前年比
-26.3%
3100.8%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は33%縮小しており、投資を抑制しています。
2億円
-
6.4%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+33.7%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
5,560円
+33.7%
-57pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-02 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。サービス業(他に分類されないもの)の業界統計を企業の年収比率(×1)でスケーリングしています。
基本給×12残業代×12賞与
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
421万円
7年変動
-3.9%
変動額
-17万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
421万円
サービス業平均
43.2
サービス業平均
13.8
サービス業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
4%
全上場平均 9.4%
14%
18%
44%
女性÷男性 (100%=同一)
0%
全上場平均 30.2%
100%
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q昴の平均年収はいくらですか?

株式会社昴の平均年収は421万円です(有価証券報告書 2026期)。

サービス業の業界平均610万円と比較すると189万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q昴の生涯年収はいくらですか?

株式会社昴の推定生涯年収は約1.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q昴の有給休暇取得率は?

株式会社昴の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q昴はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社昴の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は13.8年(サービス業平均8.0年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q昴の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社昴の主要指標:

  • 勤続年数:13.8年
  • 営業利益率:3.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q昴は長く働ける会社ですか?

株式会社昴の平均勤続年数は13.8年(サービス業平均8.0年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-2.2%です。

営業利益率は3.3%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q昴の業績・将来性はどうですか?

株式会社昴の直近の売上高は34億円(前年比-2.2%)です。

営業利益率は3.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q昴の年収は低いですか?

株式会社昴の平均年収421万円は、サービス業の業界平均610万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Q昴は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社昴の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:4.3%
  • 男性育児休業取得率:71.0%
  • 男女の賃金差異:45.2%

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企業基本情報

英語社名
SUBARU CO., LTD.
証券コード
9778
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
鹿児島県
本店所在地
鹿児島県鹿児島市加治屋町9番1号
資本金
9.9億円
決算期
2月
会計基準
日本基準
従業員数
300名(連結)
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