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スタンダード(内国株式)ガラス・土石製品5386

株式会社鶴弥はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
54/100
年収
492万27
勤続
18.9年81
営業益率
2.7%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

粘土瓦を主軸とする老舗メーカー。従業員数321名規模ながら、平均年収は業界平均を6.8%上回る4,915,609円と、待遇面で魅力を持つ。事業内容は単一セグメントで安定した基盤を持つ一方、今後の成長戦略や働き方に関する詳細情報は不足しており、入社前の確認が重要となる。

事業概要

粘土瓦の製造・販売、屋根工事の請負・施工を主に行うメーカーです。日本の伝統的な屋根材である瓦を中心に、陶板壁材や建築資材の開発・販売も手掛けており、住まいの屋根や外壁に関する事業を幅広く展開しています。

こんな人に向いている

日本の伝統建築資材である瓦に興味があり、安定した事業基盤を持つメーカーで、業界平均以上の待遇を求める方。

知っておきたい注意点

業績推移や財務詳細、有給取得率など、重要なデータが不足。入社前に確認を推奨します。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

54/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q鶴弥の平均年収はいくらですか?

株式会社鶴弥の平均年収は492万円です(有価証券報告書 2025期)。

ガラス・土石製品の業界平均648万円と比較すると156万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q鶴弥の生涯年収はいくらですか?

株式会社鶴弥の推定生涯年収は約2.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

ガラス・土石製品の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q鶴弥の有給休暇取得率は?

株式会社鶴弥の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q鶴弥はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社鶴弥の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は18.9年(ガラス・土石製品平均16.2年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q鶴弥の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社鶴弥の主要指標:

  • 勤続年数:18.9年
  • 営業利益率:2.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q鶴弥は長く働ける会社ですか?

株式会社鶴弥の平均勤続年数は18.9年(ガラス・土石製品平均16.2年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+7.0%です。

営業利益率は2.7%です。

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Q鶴弥の業績・将来性はどうですか?

株式会社鶴弥の直近の売上高は68億円(前年比+7.0%)です。

営業利益率は2.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q鶴弥の年収は低いですか?

株式会社鶴弥の平均年収492万円は、ガラス・土石製品の業界平均648万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Q鶴弥は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社鶴弥の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:9.1%
  • 男性育児休業取得率:71.4%
  • 男女の賃金差異:79.8%

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