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ワタベウェディング株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
25/100
年収
428万19
勤続
8.6年36
営業益率
-55.8%49

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

ワタベウェディングは、リゾート挙式と国内挙式を主軸とするサービス企業です。しかし、最新年度は売上196.8億円に対し営業利益-109.8億円、自己資本比率-3.3%と極めて厳しい状況にあり、経営再建が急務です。

事業概要

国内外のリゾート地や国内ホテルで、挙式サービスやウェディングドレスの提供を行う企業です。海外挙式を希望する日本人向けにハワイや沖縄などでサービスを展開しています。

セグメント分析

同社はリゾート挙式と国内挙式の2事業を展開。コロナ禍で両事業とも厳しい状況ですが、リゾート挙式は海外渡航再開で回復の可能性を秘めます。しかし、現状では成長機会や待遇面で特定のセグメントを推奨することは困難です。

こんな人に向いている

経営再建に意欲があり、ブライダル業界への強い情熱を持つ方。変化の激しい環境で貢献したい志向の方に向いています。

知っておきたい注意点

自己資本比率が-3.3%と債務超過状態であり、財務状況は極めて不安定です。事業継続性や雇用条件を慎重に確認すべきです。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

25/ 100点要注意

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qワタベウェディングの平均年収はいくらですか?

ワタベウェディング株式会社の平均年収は428万円です(有価証券報告書 2020期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると177万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qワタベウェディングの生涯年収はいくらですか?

ワタベウェディング株式会社の推定生涯年収は約1.6億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qワタベウェディングの有給休暇取得率は?

ワタベウェディング株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qワタベウェディングはブラック企業ですか?激務ですか?

ワタベウェディング株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は8.6年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qワタベウェディングの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

ワタベウェディング株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:8.6年
  • 営業利益率:-55.8%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qワタベウェディングは長く働ける会社ですか?

ワタベウェディング株式会社の平均勤続年数は8.6年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-49.6%です。

営業利益率は-55.8%です。

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Qワタベウェディングの業績・将来性はどうですか?

ワタベウェディング株式会社の直近の売上高は197億円(前年比-49.6%)です。

営業利益率は-55.8%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qワタベウェディングの年収は低いですか?

ワタベウェディング株式会社の平均年収428万円は、サービス業の業界平均605万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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