スタンダード（内国株式）その他製品7872
エステールホールディングス株式会社の業績・決算・財務
総合スコア
49/100
年収
415万17点
残業
7.2h78点
勤続
10.7年45点
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく売上高・利益の推移
📊売上高は6年間ほぼ横ばい。利益率は4.3%→0.6%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
売上高
313億
-1.4%
営業利益
2億
+15.3%
営業利益率
0.6%
純利益
-3億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。平均年収は-13%減少。
従業員数（連結）
2,751人
単体
-
平均年収
415万
一人当たり売上高
1,137万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊7期中2期が赤字と、利益が不安定な状態です。
一人当たり利益
-13万円
前年比
赤字64.9%縮小
還元率
-
一人当たり純利益（黒字）一人当たり純利益（赤字）給与還元率（右軸）100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は安定推移。
設備投資
1億円
研究開発費
-
対売上比率
0.5%
設備投資研究開発費対売上比率（右軸）
株価・市場パフォーマンス（月次）
📊株価は5年間で+11.9%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
直近株価
592円
5年変動
+11.9%
日経比
-63pt
対日経パフォーマンス（100=日経平均と同等）
株価（月次終値）出来高対日経パフォーマンス
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より中長期的には人材育成と多様性確保を軸に、社員の能力最大化と働きがいある職場環境の整備を推進。リモートワーク推進や健康経営にも注力し、イノベーション創出と生産性向上を目指す。具体的な数値目標は明示されていないが、組織力強化を通じて企業価値向上を図る戦略である。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
その他
多様な人材の活躍推進と組織力強化その他
従業員の能力開発と研修制度の充実その他
健康経営とウェルビーイングの推進その他
リモートワーク環境の整備と推進成長投資
店頭販売体制の強化と人材育成株主・株式構成
2026-03 期末時点