東京建物株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東京建物は東証プライム上場の大手不動産企業です。FY2024には売上4637.2億円、営業利益796.7億円を達成し、近年は継続的な増収増益を記録。平均年収は業界平均を124.6%上回る1110.8万円と非常に高く、安定した事業基盤と高い待遇が魅力と言えるでしょう。
事業概要
オフィスビル、商業施設、物流施設といった様々な建物の企画・開発から、販売、賃貸、そして日々の運営・管理までを一貫して手掛ける総合不動産会社です。多くのグループ会社と共に、都市の魅力的な空間づくりを幅広く展開しています。
高い待遇と安定した基盤を持つ大手企業で、都市開発や不動産事業を通じて社会貢献したいと考える方に向いています。
有給取得率など働き方に関する詳細データが未公開のため、入社前に実態を詳しく確認することをお勧めします。
データ更新: 2026-03-16 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q東京建物の平均年収はいくらですか?
東京建物株式会社の平均年収は1,186万円です(有価証券報告書 2025期)。
不動産業の業界平均749万円と比較すると437万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q東京建物の生涯年収はいくらですか?
東京建物株式会社の推定生涯年収は約4.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
不動産業の業界平均の推定生涯年収約2.8億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q東京建物の残業時間はどのくらいですか?
東京建物株式会社の平均残業時間は月7.0時間です(有価証券報告書 2025期)。
不動産業の業界平均14.0時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q東京建物の有給休暇取得率は?
東京建物株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q東京建物はブラック企業ですか?激務ですか?
東京建物株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月7.0時間(不動産業平均14.0時間)、平均勤続年数は11.0年(不動産業平均7.1年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q東京建物の評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
東京建物株式会社の主要指標:
- 残業:月7.0時間
- 勤続年数:11.0年
- 営業利益率:23.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q東京建物は長く働ける会社ですか?
東京建物株式会社の平均勤続年数は11.0年(不動産業平均7.1年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-31.2%です。
営業利益率は23.5%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q東京建物の業績・将来性はどうですか?
東京建物株式会社の直近の売上高は3,189億円(前年比-31.2%)です。
営業利益率は23.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q東京建物の年収が高い理由は?
東京建物株式会社の平均年収1,186万円は、不動産業の業界平均749万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が23.5%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。