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グロース(内国株式)小売業3137

株式会社ファンデリーはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
30/100
年収
438万27
勤続
6.3年26
営業益率
-5.4%50

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ファンデリーは、従業員40人のグロース市場上場企業で、健康食・冷凍食宅配とマーケティングを展開。平均年収は業界平均を8.3%下回る437.9万円ですが、専門性の高い事業で社会貢献を目指します。

事業概要

健康食や旬の食材にこだわった冷凍食を宅配するサービスと、そのネットワークを活用した広告・サンプリング事業を展開。お客様の健康を食で支えることを目指しています。

セグメント分析

健康食宅配事業で顧客基盤を築き、マーケティング事業で収益多様化を図る独自のビジネスモデル。特に紹介ネットワークを活用したマーケティング職は、事業間の連携を深め、成長機会を追求できる可能性があります。

こんな人に向いている

健康や食を通じた社会貢献に意欲があり、少数精鋭の環境で事業成長に貢献したい方に適しています。

知っておきたい注意点

業績推移や財務状況の詳細が不明なため、入社前に情報収集を強化し、リスクを把握することが重要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

30/ 100点要注意

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qファンデリーの平均年収はいくらですか?

株式会社ファンデリーの平均年収は438万円です(有価証券報告書 2025期)。

小売業の業界平均558万円と比較すると120万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qファンデリーの生涯年収はいくらですか?

株式会社ファンデリーの推定生涯年収は約1.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qファンデリーの有給休暇取得率は?

株式会社ファンデリーの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qファンデリーはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ファンデリーの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は6.3年(小売業平均11.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qファンデリーの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ファンデリーの主要指標:

  • 勤続年数:6.3年
  • 営業利益率:-5.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qファンデリーは長く働ける会社ですか?

株式会社ファンデリーの平均勤続年数は6.3年(小売業平均11.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-6.9%です。

営業利益率は-5.4%です。

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Qファンデリーの業績・将来性はどうですか?

株式会社ファンデリーの直近の売上高は25億円(前年比-6.9%)です。

営業利益率は-5.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qファンデリーの年収は低いですか?

株式会社ファンデリーの平均年収438万円は、小売業の業界平均558万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

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