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スタンダード(内国株式)機械6138

ダイジェット工業株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
58/100
年収
541万33
勤続
21.2年91
営業益率
2.5%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

ダイジェット工業は、超硬工具の製造販売を手掛ける機械メーカーです。FY2023の売上83.4億円、営業利益1.1億円と堅調な増収増益トレンドで、自己資本比率47.4%と財務基盤も安定。業界平均を上回る年収水準も魅力です。

事業概要

超硬工具という特殊な金属加工用工具を製造・販売する機械メーカーです。国内だけでなく、米国やドイツにも子会社を持ち、グローバルに事業を展開しています。

こんな人に向いている

専門性の高い技術分野で、安定した財務基盤と業界平均以上の待遇を求める方。グローバル志向の方にも。

知っておきたい注意点

最新年度の営業利益率1.3%はやや低水準。有給取得率など働き方の詳細データは要確認です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

58/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qダイジェット工業の平均年収はいくらですか?

ダイジェット工業株式会社の平均年収は541万円です(有価証券報告書 2025期)。

機械の業界平均682万円と比較すると141万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qダイジェット工業の生涯年収はいくらですか?

ダイジェット工業株式会社の推定生涯年収は約2.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

機械の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qダイジェット工業の有給休暇取得率は?

ダイジェット工業株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qダイジェット工業はブラック企業ですか?激務ですか?

ダイジェット工業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は21.2年(機械平均15.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qダイジェット工業の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

ダイジェット工業株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:21.2年
  • 営業利益率:2.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qダイジェット工業は長く働ける会社ですか?

ダイジェット工業株式会社の平均勤続年数は21.2年(機械平均15.5年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+5.4%です。

営業利益率は2.5%です。

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Qダイジェット工業の業績・将来性はどうですか?

ダイジェット工業株式会社の直近の売上高は88億円(前年比+5.4%)です。

営業利益率は2.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qダイジェット工業の年収は低いですか?

ダイジェット工業株式会社の平均年収541万円は、機械の業界平均682万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Qダイジェット工業は女性が働きやすい企業ですか?

ダイジェット工業株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:1.9%
  • 男性育児休業取得率:66.7%
  • 男女の賃金差異:64.0%

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