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グロース(内国株式)食料品2937

株式会社サンクゼール

総合スコア
44/100
年収
503万29
勤続
8.2年34
営業益率
3.8%51
2026年3月期 有報データ更新 2026年7月5日

株式会社サンクゼールは食料品に属するのグロース(内国株式)上場企業です。従業員数307人、平均年収503万円(食料品平均を156万円低い水準)です。「サンクゼール」や「久世福茶屋」などのブランドで、ジャム、パスタソース、調味料、ワイン、惣菜などを製造・販売。直営店、FC店、オンラインストア、卸売など多角的なチャネルで展開し、食を通じた豊かなライフスタイルの提案を目指している。

業界ポジション

色付き数値 = 食料品平均との差
503万円29
業界平均(推定)
8.2年34
平均年齢38.5歳
3.8%51
+5.8%56
11.9%52
50.8%46
総合スコア
44/ 100
この企業食料品平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

食料品小売・製造販売を手掛ける。自社ブランド商品を中心に、豊かな食卓を提案。安定した売上基盤を持つ。

事業概要

「サンクゼール」や「久世福茶屋」などのブランドで、ジャム、パスタソース、調味料、ワイン、惣菜などを製造・販売。直営店、FC店、オンラインストア、卸売など多角的なチャネルで展開し、食を通じた豊かなライフスタイルの提案を目指している。

こんな人に向いている

食への関心が高く、自社ブランドのファンになれる人。食文化の発展に貢献したいという意欲のある人。

知っておきたい注意点

近年、営業利益率は低下傾向。今後の収益性改善と成長戦略の実行が注目されるポイントとなる。

データ更新: 2026-06-18 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

2026年3月期を目標に、顧客ロイヤルティ向上やデジタルサプライチェーン構築、M&AによるSPAモデル強化を掲げる。商品開発ラボ活用による高付加価値商品開発や顧客満足度向上に注力し、持続的成長を目指す戦略である。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
顧客ロイヤルティ向上のための商品付加価値向上
技術開発
デジタルサプライチェーンシステムの構築と効率的供給体制
成長投資
M&Aによる食のSPAモデル強化
リスク対策
環境負荷低減のための容器リサイクル推進
リスク対策
サプライチェーン全体のカーボンニュートラル推進

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

サンクゼールは多岐にわたるサプライチェーンを持つ食のSPA企業であり、気候変動や環境負荷増加、消費者ニーズの変化、食品安全性の確保、天候不順による原材料調達困難など多面的なリスクに直面している。これらは業績やブランドイメージに重大な影響を及ぼす可能性がある。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

サステナビリティ
重要課題設定のもと環境負荷低減に取り組み、持続可能なサプライチェーンを構築(対処すべき課題)
経済状況
複数ブランド・販売チャネル展開と海外成長投資を継続しリスク分散(対処すべき課題)
市場
顧客データ分析とマーケティング投資で消費者ニーズを迅速に把握(対処すべき課題)
食の安全性
外注先工場の定期訪問と品質管理強化、リスク発生時は経営層で協議(対処すべき課題)
天候不順
日本と米国双方で製造可能体制整備、代替商品の準備も実施(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は3年間で+15%成長。利益率は8.9%→3.9%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
206億
+5.8%
8億
-5.3%
3.8%
6億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は3年間で+20%増加。一人当たり売上高は横ばいで、人員増がそのまま売上増に直結する労働集約型の成長パターンです。平均年収は+5%上昇。
307人
-
503万
6,710万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は52%低下。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
201万円
前年比
+63.4%
249.7%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は200%増加しており、積極的な成長投資を実行中。
6億円
0億円
2.8%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
1,676円
-
-78pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。製造業の業界統計を企業の年収比率(×1.232)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
42万円
残業代(月額推定)業界比率
2万円
賞与(年間推定)業界比率
96万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
503万円
4年変動
+5.4%
変動額
+26万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
503万円
食料品平均
38.5
食料品平均
8.2
食料品平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
27%
全上場平均 9.4%
11%
--
非公開
49%
女性÷男性 (100%=同一)
43%
+12.7pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qサンクゼールの平均年収はいくらですか?

株式会社サンクゼールの平均年収は503万円です(有価証券報告書 2026期)。

食料品の業界平均659万円と比較すると156万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qサンクゼールの生涯年収はいくらですか?

株式会社サンクゼールの推定生涯年収は約2.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

食料品の業界平均の推定生涯年収約2.5億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qサンクゼールの有給休暇取得率は?

株式会社サンクゼールの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qサンクゼールはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社サンクゼールの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は8.2年(食料品平均14.1年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qサンクゼールの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社サンクゼールの主要指標:

  • 勤続年数:8.2年
  • 営業利益率:3.8%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qサンクゼールは長く働ける会社ですか?

株式会社サンクゼールの平均勤続年数は8.2年(食料品平均14.1年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+5.8%です。

営業利益率は3.8%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qサンクゼールの業績・将来性はどうですか?

株式会社サンクゼールの直近の売上高は206億円(前年比+5.8%)です。

営業利益率は3.8%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qサンクゼールの年収は低いですか?

株式会社サンクゼールの平均年収503万円は、食料品の業界平均659万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Qサンクゼールは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社サンクゼールの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:27.1%
  • 男性育児休業取得率:42.9%
  • 男女の賃金差異:48.7%

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企業基本情報

英語社名
St.Cousair CO.,LTD.
証券コード
2937
業種
食料品
市場区分
グロース(内国株式)
所在地
長野県
本店所在地
長野県上水内郡飯綱町大字芋川1260番地
資本金
11.4億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
307名(連結)
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