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プライム(内国株式)サービス業9672

東京都競馬株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
70/100
年収
730万65
勤続
11.9年74
営業益率
38.0%69

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

売上404.4億円、営業利益率34.4%、自己資本比率74.5%と非常に高い収益性と安定した財務基盤を持つ企業です。公営競技事業を基盤に堅実な成長を続けており、東証プライム上場企業として安定性を重視する求職者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

事業概要

大井競馬場などの公営競技施設を地方自治体へ賃貸し、その維持管理を主に行っています。また、在宅投票システム「SPAT4」の運営も手掛け、競馬ファンに快適な環境とサービスを提供。複数の子会社を通じて、施設運営やレジャー事業も展開しています。

こんな人に向いている

安定した経営基盤と高収益企業で働きたい方、公営競技やレジャー施設の運営に興味がある方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率や人的資本に関する詳細情報が公開されていないため、働き方の実態は入社前に確認が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

総合評価

70/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q東京都競馬の平均年収はいくらですか?

東京都競馬株式会社の平均年収は730万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均605万円と比較すると125万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q東京都競馬の生涯年収はいくらですか?

東京都競馬株式会社の推定生涯年収は約2.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q東京都競馬の有給休暇取得率は?

東京都競馬株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q東京都競馬はブラック企業ですか?激務ですか?

東京都競馬株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は11.9年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q東京都競馬の評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

東京都競馬株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:11.9年
  • 営業利益率:38.0%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q東京都競馬は長く働ける会社ですか?

東京都競馬株式会社の平均勤続年数は11.9年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-10.9%です。

営業利益率は38.0%です。

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Q東京都競馬の業績・将来性はどうですか?

東京都競馬株式会社の直近の売上高は360億円(前年比-10.9%)です。

営業利益率は38.0%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q東京都競馬の年収が高い理由は?

東京都競馬株式会社の平均年収730万円は、サービス業の業界平均605万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が38.0%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Q東京都競馬は女性が働きやすい企業ですか?

東京都競馬株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:13.6%
  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:81.6%

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