スターシーズ株式会社はどんな会社?
有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。
1分でわかる要約
企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析株式会社シーズメンは、衣料品・雑貨の小売とビルメンテナンスを手掛けるグループ企業です。直近5期連続で営業赤字を計上しており、最新年度の営業利益率は-5.5%です。平均年収は業界平均より21.6%低い水準にあります。
事業概要
カジュアルウェアや和風衣料、エスニックファッションなどの企画・製造・販売を全国展開する小売業です。アンティーク雑貨のライブコマースやビルメンテナンス事業も手掛けています。
セグメント分析
衣料品等事業では、伝統的な店舗販売に加え、SNSを活用したライブコマース(MF6)が新しい販売チャネルとして注目されます。ビルメンテナンス事業は安定的な収益源となる可能性がありますが、全体の業績改善には衣料品等事業の立て直しが鍵となりそうです。
厳しい状況下で会社の立て直しに貢献したい意欲のある方や、特定のファッション・雑貨分野に情熱を持つ方。
5期連続の営業赤字と業界平均を下回る年収水準には注意が必要です。財務状況と今後の事業戦略をしっかり確認しましょう。
データ更新: 2026-03-17 時点
総合評価
年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qスターシーズの平均年収はいくらですか?
スターシーズ株式会社の平均年収は374万円です(有価証券報告書 2025期)。
小売業の業界平均558万円と比較すると184万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qスターシーズの生涯年収はいくらですか?
スターシーズ株式会社の推定生涯年収は約1.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qスターシーズの有給休暇取得率は?
スターシーズ株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qスターシーズはブラック企業ですか?激務ですか?
スターシーズ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は10.0年(小売業平均11.4年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qスターシーズの評判・総合評価は?
企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
スターシーズ株式会社の主要指標:
- 勤続年数:10.0年
- 営業利益率:-5.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qスターシーズは長く働ける会社ですか?
スターシーズ株式会社の平均勤続年数は10.0年(小売業平均11.4年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-7.6%です。
営業利益率は-5.5%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qスターシーズの業績・将来性はどうですか?
スターシーズ株式会社の直近の売上高は51億円(前年比-7.6%)です。
営業利益率は-5.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qスターシーズの年収は低いですか?
スターシーズ株式会社の平均年収374万円は、小売業の業界平均558万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。