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スタンダード(内国株式)機械6408

小倉クラッチ株式会社はどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
50/100
年収
535万33
勤続
19.2年82
営業益率
1.1%51

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

自動車部品メーカーとして、安定した基盤を持つ一方、近年は収益性の変動が見られます。今後の成長戦略に注目です。

事業概要

自動車や産業機械向けのクラッチ・駆動部品の製造・販売を主力事業としています。長年の技術蓄積と国内外の幅広い顧客基盤が強みです。近年は、電動化や自動運転といった自動車業界の変化に対応するための技術開発にも注力しています。

こんな人に向いている

安定した業界で長くキャリアを築きたい方、自動車・機械分野に興味があり、技術開発に携わりたい意欲のある方。

知っておきたい注意点

近年、売上は増加傾向にあるものの、営業利益は変動が大きく、収益性の改善が課題です。業績の安定化に向けた取り組みを注視する必要があります。

データ更新: 2026-04-12 時点

総合評価

50/ 100点標準的

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q小倉クラッチの平均年収はいくらですか?

小倉クラッチ株式会社の平均年収は535万円です(有価証券報告書 2025期)。

機械の業界平均682万円と比較すると147万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q小倉クラッチの生涯年収はいくらですか?

小倉クラッチ株式会社の推定生涯年収は約2.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

機械の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q小倉クラッチの有給休暇取得率は?

小倉クラッチ株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析.jpでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q小倉クラッチはブラック企業ですか?激務ですか?

小倉クラッチ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は19.2年(機械平均15.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q小倉クラッチの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

小倉クラッチ株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:19.2年
  • 営業利益率:1.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Q小倉クラッチは長く働ける会社ですか?

小倉クラッチ株式会社の平均勤続年数は19.2年(機械平均15.5年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+1.0%です。

営業利益率は1.1%です。

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Q小倉クラッチの業績・将来性はどうですか?

小倉クラッチ株式会社の直近の売上高は439億円(前年比+1.0%)です。

営業利益率は1.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Q小倉クラッチの年収は低いですか?

小倉クラッチ株式会社の平均年収535万円は、機械の業界平均682万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Q小倉クラッチは女性が働きやすい企業ですか?

小倉クラッチ株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:0.0%
  • 男性育児休業取得率:22.2%
  • 男女の賃金差異:78.1%

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