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スタンダード(内国株式)建設業5079

株式会社ノバックはどんな会社?

有価証券報告書・政府統計・業界平均から、この企業の特徴・強み・注意点をまとめました。

総合スコア
60/100
年収
750万61
残業
17.9h59
勤続
15.7年67

1分でわかる要約

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ノバックは、官公庁発注の社会インフラ建設を主軸とする中堅建設企業です。自己資本比率70.1%と極めて安定した財務基盤を持ち、平均年収は業界平均を46.6%上回る高水準。安定性と待遇を重視する求職者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

事業概要

国土交通省や地方自治体、高速道路会社など官公庁発注の土木・建築工事を手がける建設会社です。道路や河川、上下水道、土地造成といった社会インフラの整備に加え、災害復旧工事や防災インフラ強化にも貢献しています。

こんな人に向いている

社会インフラ整備を通じて社会貢献したい方、安定した財務基盤と高水準の年収を求める方、官公庁案件に携わりたい方に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率や残業時間など、具体的な働き方に関するデータが不足しています。また、過去の業績推移が不明なため、長期的な成長性や安定性の判断には注意が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

総合評価

60/ 100点安定企業

年収・残業・勤続年数・営業利益率・成長率・ROE・自己資本比率の7軸を業界内偏差値で重み付け評価。 業界平均との相対値であり、絶対的な優劣ではありません。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qノバックの平均年収はいくらですか?

株式会社ノバックの平均年収は750万円です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均767万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qノバックの生涯年収はいくらですか?

株式会社ノバックの推定生涯年収は約3.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qノバックの残業時間はどのくらいですか?

株式会社ノバックの平均残業時間は月17.9時間です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均19.9時間と比較すると少ないです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Qノバックの有給休暇取得率は?

株式会社ノバックの有給休暇取得率は59.0%です。

建設業の業界平均61.1%と比較すると同程度の水準です

有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。

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Qノバックはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ノバックの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月17.9時間(建設業平均19.9時間)、有給休暇取得率は59.0%(建設業平均61.1%)、平均勤続年数は15.7年(建設業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qノバックの評判・総合評価は?

企業分析.jpでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ノバックの主要指標:

  • 残業:月17.9時間
  • 有休取得率:59.0%
  • 勤続年数:15.7年
  • 営業利益率:3.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qノバックは長く働ける会社ですか?

株式会社ノバックの平均勤続年数は15.7年(建設業平均14.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-20.1%です。

営業利益率は3.1%です。

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Qノバックの業績・将来性はどうですか?

株式会社ノバックの直近の売上高は275億円(前年比-20.1%)です。

営業利益率は3.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

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Qノバックは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ノバックの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:0.0%
  • 男性育児休業取得率:0.0%
  • 男女の賃金差異:45.5%

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